Salesforce меняет правила игры: почему программистов больше не нанимают, а будущее CEO за AI

Когда индустрия разворачивается на 180 градусов

Salesforce — это не просто крупная IT‑компания. Это мировой лидер в сфере CRM и облачных решений, чьи продукты используют Apple, Boeing, Amazon и ещё 150 тысяч компаний по всему миру. Рыночная капитализация — около $260 миллиардов. А её основатель Марк Бениофф давно считается визионером, способным предугадывать тенденции индустрии. И на этот раз он снова сделал заявление, которое нельзя игнорировать.

В свежем интервью Бениофф заявил: «Да, мы больше не нанимаем программистов. От 30 до 50% работы в ключевых отделах Salesforce уже сейчас выполняют агенты AI. Эта доля будет только расти».

Для тех, кто следит за рынком технологий, это заявление прозвучало как гром среди ясного неба. Ведь ещё недавно программисты считались ключевым активом любой IT‑компании. Сегодня же крупнейший игрок рынка говорит: люди больше не нужны в таком объёме.

Почему Salesforce перестал искать программистов

Если упростить, у Salesforce есть две причины отказаться от масштабного найма разработчиков:

1. Рост возможностей AI. Автоматизированные агенты берут на себя задачи, которые раньше требовали команд программистов. От тестирования и анализа данных до написания кода и обслуживания систем.
2. Скорость и эффективность. AI работает быстрее и дешевле. И там, где раньше нужны были месяцы работы команды, теперь достаточно часов.

Бениофф подчёркивает: речь не идёт о том, чтобы «заменить людей ради экономии». Речь о том, что сама модель работы меняется. Люди уходят от рутины и сосредотачиваются на задачах более высокого уровня — стратегии, взаимодействии с клиентами, создании новых бизнес-моделей.

Но есть и обратная сторона

AI освобождает от монотонной работы, но вместе с тем он сокращает количество рабочих мест. Salesforce уже уволил более тысячи сотрудников в этом году, и тенденция будет только усиливаться. Чем больше функций берёт на себя AI, тем меньше компаниям нужны большие команды специалистов.

Этот тренд выходит далеко за пределы Salesforce. Подобные новости приходят и из других корпораций: Microsoft, Google, Amazon массово внедряют AI и оптимизируют команды. То, что началось как эксперименты, уже превращается в новую реальность рынка труда.

Следующее поколение CEO — искусственный интеллект

Самая громкая часть заявления Бениоффа касается будущего управления бизнесом. «Нынешние руководители могут оказаться последним поколением, управляющим компаниями в привычном понимании. Следующее поколение CEO и топ‑менеджеров — это уже искусственный интеллект, который сделает это лучше людей», — сказал он.

Смелая идея? Безусловно. Но давайте посмотрим шире.

1. AI как стратег. Алгоритмы уже умеют анализировать миллиарды данных и принимать решения на основе фактов, а не эмоций. Для бизнеса это огромный плюс.
2. AI как лидер. Управление распределёнными командами, планирование ресурсов, прогнозирование — всё это задачи, которые AI способен выполнять лучше человека.
3. AI как вдохновитель. Пока что звучит фантастически. Но если подумать, лидеры компаний всегда были не только стратегами, но и символами. Возможно, в будущем людям будет достаточно доверять алгоритму, который принимает решения без ошибок.

Что это значит для нас

Важно понимать: слова Бениоффа — это не просто прогноз, а сигнал. Если крупнейшие компании уже переходят на работу с AI‑агентами, это меняет весь рынок. Бизнесу, который хочет выжить и расти, придётся адаптироваться.

1. Компании должны пересматривать стратегии найма. В будущем будут нужны не столько программисты, сколько специалисты по работе с AI: аналитики, менеджеры, архитекторы систем.
2. Образование должно перестраиваться. Вузы и курсы, которые продолжают готовить людей по старым схемам, скоро окажутся вне игры.
3. Каждому специалисту важно освоить новые инструменты. Те, кто первыми научится использовать AI для своих задач, получат огромное конкурентное преимущество.

История повторяется?

Когда-то на производстве людей заменили станки. Это казалось катастрофой, но в итоге человечество вышло на новый уровень развития. Сегодня мы стоим перед похожей трансформацией, только теперь «станком» становится AI. И от того, насколько быстро мы примем новые правила игры, зависит, кто окажется в числе лидеров завтра.

Заключение

Заявление Salesforce — это не страшилка, а ориентир. Мир меняется, и если крупнейшие компании отказываются от найма программистов, то через несколько лет это станет нормой и для среднего бизнеса.

Сейчас самое время учиться работать вместе с AI. Это не угроза, а шанс. Шанс сделать карьеру, построить бизнес и найти своё место в новой цифровой экономике.

Подробности в профиле, пишите ваши комментарии, поддержите лайком и подпиской!