Сплетни на работе: может ли служебный чат стать причиной увольнения?
Вопросы трудовой дисциплины и этики в коллективе касаются каждого работодателя и сотрудника. Новая статья на Rambler.ru подробно разбирает, являются ли слухи и обсуждения личной жизни коллег достаточным основанием для расторжения трудового договора:
В материале рассматриваются реальные судебные практики и позиции Роструда, которые важно знать как руководителям, так и работникам.
➡️ Почему это важно для компании?
Создание здоровой рабочей атмосферы — это не только вопрос корпоративной культуры, но и правовая задача. Некорректное поведение сотрудников может нанести ущерб деловой репутации и повлечь судебные споры.
«Профилактика конфликтов и четкое регулирование поведения в коллективе с помощью локальных нормативных актов — лучшая стратегия для бизнеса, — комментирует ситуацию юрист по трудовому праву компании «ПРОТЕКТОР». — Это позволяет защитить интересы компании и создать прозрачные правила для всех сотрудников».
Если ваш бизнес столкнулся с подобной ситуацией, наши юристы готовы провести правовой аудит и помочь в решении трудовых споров.