Туляк обратился в суд с иском к фармацевтической фабрике. Он требовал изменить график работы, включить его в список сотрудников, выплатить ему положенную надбавку и компенсировать моральный вред, оцененный в 100 тысяч рублей.
Мужчина устроился электриком в Тульскую фармацевтическую фабрику. В октябре прошлого года его лишили надбавки в 6 500 рублей. А после, по словам специалиста, резко сменили график работы — переставили на первую смену, хотя днем раньше он уже отработал во вторую. Причем электрику установили, по его мнению, невыполнимую задачу по снятию показаний счетчиков.
Смены на фабрике распределены следующим образом:
- с 07:00 до 14:42 — первая,
- с 14:42 до 22:24 — вторая,
- с 22:24 до 06:06 — третья.
При этом работодатель может привлекать сотрудников в выходные и праздники и к сверхурочной работе на условиях, установленных трудовым договором.
Туляка перевели на работу в первую смену распоряжением главного энергетика. Таким образом, завершив рабочий день в 22:24, он должен был к 07:00 снова явиться на фабрику. В служебной записке указано, что появились срочные работы по установке и подключению оборудования в одном из цехов. Рабочих рук не хватало, поэтому решили привлечь электрика. Но тот отказался исполнять обязанности, хотя на работу вышел. В объяснительной электрик написал, что имеет право на отдых между сменами не меньше 16 часов.
Мужчина даже обращался в госинспекцию труда Тульской области, но та в ходе проверки нарушений со стороны работодателя не нашла. Не усмотрел их и суд. Как говорится в материалах дела, в трудовом договоре нет обязательного порядка установления последовательности смен или их чередования. Поэтому работодатель нарушений не допускал. А доводы электрика, что на графиках за февраль и март якобы отличаются подписи, отклоняются, ведь на них есть печать и подпись, заверенная главным инженером.
Недополученную надбавку, как выяснилось, электрик уже получал. Поэтому это требование иска также отклонили.