Многие уверены, что после увольнения любые выплаты от бывшего работодателя прекращаются. Но закон говорит иначе: в ряде случаев уволенный сотрудник всё ещё имеет право на оплату больничного. Разберём, кто, как и в каком размере компенсирует временную нетрудоспособность.
📅 Когда сохраняется право на оплату
Согласно закону № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…», есть два основных сценария:
- Болезнь началась в последний рабочий день
Если сотрудник заболел не позднее даты увольнения, больничный оплачивается в полном объёме — так, как если бы он продолжал работать. Размер выплаты зависит от страхового стажа:
8 лет и более — 100% среднего заработка;
5–8 лет — 80%;
менее 5 лет — 60%. - Болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения
В этом случае пособие положено, но уже в фиксированном размере — 60% среднего заработка, независимо от стажа. Главное условие — за это время человек не должен устроиться на новую работу.
🏢 Кто платит
- Бывший работодатель оплачивает первые три дня больничного.
- Социальный фонд России (СФР) компенсирует оставшиеся дни, начиная с четвёртого.
Если компания или ИП ликвидированы, работник может обратиться напрямую в СФР — лично или через портал «Госуслуги».
📄 Как оформить
Чтобы получить выплату, нужно:
- Передать работодателю или в СФР листок нетрудоспособности (бумажный или электронный).
- Сделать это не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного.
- Убедиться, что дата открытия больничного попадает в допустимый период (последний рабочий день или 30 дней после увольнения).
💡 Важно: пособие выплачивается только при болезни или травме самого работника. Если заболел ребёнок или родственник, после увольнения компенсация не положена.
📊 Пример расчёта
Предположим, сотрудник уволился 5 апреля, заболел 13 апреля и лечился до 19 апреля (7 дней).
Средний дневной заработок — 2 450 ₽, стаж — 20 лет.
- Общая сумма пособия: 2 450 × 7 × 60% = 10 290 ₽.
- Работодатель платит за первые 3 дня: 2 450 × 3 × 60% = 4 410 ₽.
- СФР компенсирует оставшиеся 4 дня: 5 880 ₽.
🎯 Итог
После увольнения право на оплату больничного сохраняется, если:
- болезнь началась в последний рабочий день — оплата по стажу в полном объёме;
- болезнь наступила в течение 30 дней — оплата в размере 60% среднего заработка.
Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальное — Социальный фонд России. Главное — вовремя оформить больничный и подать документы.