История, с которой столкнулась сотрудница уфимского университета, к сожалению, не редкость. Работодатели, желая сэкономить на выплатах сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста, нередко идут на хитрости и прямые нарушения трудового законодательства. Давайте разберем на реальном примере, как отличить законное увольнение от незаконного, какие права есть у работника и как их защитить в суде.
Суть конфликта: почему приставлению к пенсии отказали в пособии?
Ситуация, описанная в решении суда № 33-12138/2025, классическая и очень показательная.
Что было:
- Долгий стаж. Истица проработала в университете более 22 лет.
- Давление работодателя. Под предлогом «омоложения кадров» ей предложили «выйти на пенсию».
- Подмена основания увольнения. Женщина написала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, что по закону предполагает право на получение выходного пособия. Однако работодатель оформил приказ об увольнении по собственному желанию. Это основание не предусматривает никаких выплат, кроме расчета за неиспользованный отпуск и зарплаты.
- Задержка и неполная выплата. Выходное пособие было выплачено лишь через 5 месяцев после увольнения и только после вмешательства Министерства образования РФ. При этом выплатили пособие только за один месяц, хотя истица претендовала на большее.
Это яркий пример принуждения к увольнению под видом добровольного волеизъявления работника. Суды разных инстанций, включая Верховный суд Республики Башкортостан, разбирались, было ли увольнение действительно добровольным и правомерно ли работодатель поступил с выплатами.
Чем отличается увольнение «по собственному желанию» от увольнения «в связи с выходом на пенсию»?
Закон проводит четкую границу между этими двумя процедурами. Понимание этой разницы — ключ к защите своих прав.
- Увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). Это инициатива работника. Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Достаточно отработать 2 недели (если иное не предусмотрено договором) и получить расчет.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это инициатива работодателя. Увольнение по этому основанию является увольнением по инициативе работодателя, а значит, работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Вывод: Если работодатель предлагает вам написать заявление «в связи с выходом на пенсию», но при этом оформляет увольнение как уход «по собственному желанию», он совершает грубейшее нарушение, лишая вас положенных по закону выплат.
Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию?
При законном увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за все фактически отработанные дни.
- Компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Важно отметить, что выходное пособие — это не просто формальность. Оно призвано компенсировать человеку потерю дохода на период поиска новой работы, даже если он выходит на пенсию.
Таблица: Сравнение двух сценариев увольнения
Критерий | Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) | Увольнение в связи с выходом на пенсию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Инициатор | Работник | Работодатель
Выходное пособие | Не положено | Положено (2 недели среднего заработка)
Запись в трудовой | «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» | «Уволен в связи с выходом на пенсию, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ»
Последствия для работодателя | Минимальные | Обязанность доказать законность своего решения и произвести все выплаты
Пошаговая инструкция: что делать, если вас принуждают к увольнению?
Если вы оказались в ситуации, подобной описанной в деле, ваши действия должны быть четкими и последовательными.
Шаг 1. Не поддаваться на давление и не подписывать документы сгоряча
Никогда не пишите заявление «по собственному желанию», если вам предлагают уволиться по инициативе работодателя (в том числе в связи с выходом на пенсию). Помните: увольнение в связи с выходом на пенсию — это решение работодателя, и оформлять его должен он.
Шаг 2. Фиксация всех доказательств
Любое давление со стороны работодателя нужно фиксировать. Это может быть:
- Письменное предложение об увольнении. Если его вручают под расписку — сохраните. Если нет — направьте работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить основания и причины предложения об уходе.
- Аудиозаписи разговоров (с соблюдением норм законодательства).
- Показания свидетелей (коллег, которые могут подтвердить факт давления).
- Электронная переписка (письма, сообщения в корпоративных чатах).
Шаг 3. Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель настаивает на незаконной процедуре, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушений.
Шаг 4. Обращение в суд
Это самый эффективный способ восстановить свои права. Как видно из анализируемого дела, суд встал на сторону работницы. Иск можно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Что можно требовать в суде:
- Признание увольнения незаконным и изменение формулировки причины увольнения.
- Взыскание невыплаченного выходного пособия.
- Взыскание средней заработной платы за все время вынужденного прогула.
- Компенсацию морального вреда.
- Возмещение судебных расходов (услуги юриста, госпошлина и пр.).
Бесплатная консультация юриста
Заключение: знание закона — ваша лучшая защита
Случай с уфимской сотрудницей лишний раз доказывает, что закон защищает права работников, вышедших на пенсию. Увольнение в связи с пенсией — это не ваш личный выбор, а решение работодателя, которое влечет за собой четкие финансовые обязательства.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Никогда не соглашайтесь на подмену понятий и не позволяйте недобросовестным работодателям лишать вас положенных по закону выплат под предлогом «обновления кадров». Ваш многолетний стаж и добросовестная работа заслуживают уважения и справедливого расчета. Смело отстаивайте свои права в трудовой инспекции и в суде — судебная практика на вашей стороне.