Приветствую вас! Сегодня разберем тему, которая волнует абсолютно всех работающих людей — повышение зарплаты. Многие считают, что это добрая воля начальства, жест доброй воли. А вот и нет! Закон стоит на защите ваших доходов и прямо обязывает работодателя повышать вашу зарплату. Давайте без сложных терминов и на простых примерах разберемся, как это должно работать в 2025 году, что делать, если вам не индексируют выплаты, и как отличить реальное повышение от бутафории.
Что такое индексация и почему она — не право, а обязанность?
Давайте по-простому. Индексация — это не разовое премирование или благодарность за хорошую работу. Это государственный механизм, который призван защитить ваши деньги от инфляции. Проще говоря, если цены в магазинах растут, а зарплата остается прежней, вы начинаете жить хуже. Чтобы этого не происходило, статьей 134 Трудового кодекса РФ установлено: все работодатели обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации.
Запомните раз и навсегда: индексация — это обязанность работодателя, а не его добрая воля.
Кто и как проводит индексацию? Есть важное отличие!
Закон делит всех работодателей на две большие группы, и для каждой — свои правила.
1. Государственные и муниципальные организации (бюджетники)
Для них все более-менее понятно. Индексация зарплат происходит централизованно — по мере того, как принимается соответствующий закон или постановление Правительства РФ (или региональных властей). То есть бюджетники ждут, когда "сверху" спустят деньги и приказ.
2. Коммерческие организации ("частные" компании)
А вот тут начинается самое интересное — и большинство нарушений. Закон не диктует частным компаниям конкретный процент или дату индексации. Но он обязывает их самостоятельно установить порядок индексации в своем внутреннем документе. Таким документом может быть:
- Коллективный договор.
- Любой другой локальный нормативный акт (например, «Положение об оплате труда» или «Положение об индексации заработной платы»).
Что должно быть в этом документе?
- Периодичность индексации (ежегодно, раз в полгода, ежеквартально).
- Порядок расчета коэффициента индексации (например, привязка к уровню инфляции по данным Росстата, к росту МРОТ, к финансовым результатам компании).
Важный нюанс: Если такого документа в компании нет — это прямое нарушение трудового законодательства. Отсутствие прописанного порядка не снимает с работодателя обязанности проводить индексацию!
Премия и индексация — это не одно и то же! Как отличить?
Очень частая уловка недобросовестных работодателей: выдать ежегодную премию или разово повысить оклад и заявить, что индексация проведена. Верховный Суд РФ в своем решении (дело № 89-КГ18-14) дал четкий ответ: это не одно и то же.
Давайте разберем на таблице.
Таблица: Чем индексация отличается от повышения оклада или премии
Критерий | Индексация | Премия / Повышение оклада
Цель | Компенсировать рост потребительских цен (инфляцию), сохранить покупательную способность зарплаты. | Стимулировать сотрудника, награда за результаты труда, повысить мотивацию.
Обязательность | Обязательна для всех работодателей по закону. | Добровольна для работодателя, является его правом, а не обязанностью.
Регулярность | Проводится регулярно, в порядке, установленном в компании. | Может выплачиваться/проводиться разово, нерегулярно, по усмотрению руководства.
Кто получает | Все работники без исключения. | Могут получать отдельные сотрудники по выбору работодателя.
Основание | Требование Трудового кодекса РФ (ст. 134). | Решение работодателя, прописанное в положении о премировании.
Вывод: Если в вашей компании нет локального акта об индексации, а вам вместо нее раз в год выплачивают премию, ваш работодатель нарушает закон. Премия — это приятный бонус, но она не отменяет обязанности по индексации.
Что делать, если зарплату не индексируют? Пошаговый план действий
Если вы понимаете, что ваша зарплата годами не менялась, а цены растут, не молчите. Вот ваш план действий.
Шаг 1. Диалог с работодателем
Начните с простого. Вежливо поинтересуйтесь у руководителя или в отделе кадров, существует ли в компании «Положение об индексации заработной платы». Попросите с ним ознакомиться. Если такого документа нет, спросите, каким образом в компании выполняется требование ст. 134 ТК РФ. Иногда работодатель просто не придает этому значения, и ваш вопрос станет стимулом исправиться.
Шаг 2. Написание официального заявления
Если диалог не удался, переходите к письменному обращению. Направьте на имя генерального директора заявление с просьбой предоставить информацию о порядке индексации зарплаты в организации и провести индексацию в соответствии с законом.
Шаг 3. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если работодатель проигнорировал ваше заявление или отказал, пишите жалобу в ГИТ. Трудовая инспекция проводит проверки по таким нарушениям и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений, а также оштрафовать его.
Шаг 4. Обращение в суд
Это крайняя, но очень эффективная мера. Вы можете подать в суд на работодателя с требованием:
- Обязать его провести индексацию.
- Взыскать разницу между проиндексированной и фактически выплаченной зарплатой за предыдущие периоды (но помните о сроках исковой давности — 3 года).
Краткий чек-лист для работника
- Узнайте, есть ли в вашей компании документ об индексации.
- Следите за официальным уровнем инфляции (данные Росстата).
- Помните, что премия — не замена индексации.
- Если индексации нет — действуйте по шагам: диалог -> заявление -> трудовая инспекция -> суд.
- Не бойтесь отстаивать свои права, закон на вашей стороне.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Подведем итог. Индексация зарплаты — это не просто формальность, а ваша законная гарантия, что ваш доход не будет "съеден" инфляцией. Работодатель, особенно в частном секторе, обязан прописать ее правила у себя в документах и неукоснительно соблюдать. Если вы столкнулись с игнорированием этого требования, вы имеете полное право добиваться справедливости через инспекцию или суд. Будьте финансово грамотны и защищайте свои интересы!
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.