Меня иногда спрашивают: «ты работаешь в полиции?» - это такая ответная реакция, когда я говорю, чем занимаюсь. А занимаюсь я профайлингом. И в полиции не работаю.😊
Поэтому я решила рассказать, кто такой профайлер и что такое профайлинг.
У многих слово «профайлинг» вызывает стойкие ассоциации с распознаванием лжи (дезинформации), криминалистикой и преступным миром. Да, истоки профайлинга уходят корнями в криминалистику и спецслужбы. Сегодня область применения профайлинга гораздо шире.
Профайлинг используют в бизнесе. И не только для оценки благонадёжности партнёров и сотрудников, выявления потенциальных угроз и мошеннических схем.
HR-специалисты применяют профайлинг для подбора персонала, оценки мотивации и лояльности кандидатов, прогнозирования успешности в работе.
В маркетинге профайлинг помогает создавать более эффективные рекламные кампании, ориентированные на конкретные психотипы потребителей.
Ещё, профайлинг используется для создания аутентичного и убедительного личного бренда (моё любимое ☺️). Он помогает определить свою целевую аудиторию, создавать релевантный контент.
Теперь конкретнее. Профайлинг – это то, чем занимается профайлер.
А профайлер занимается:
- поведенческим анализом;
- ситуационным анализом;
- поведенческой прогностикой в контексте определенных ситуаций;
- поведенческим моделированием.
Теоретическая база профайлера:
- психология личности, психология лжи, возрастная психология, конфликтология, социология, криминалистика;
- знание и понимание связки вербальной, невербальной и паралингвистической коммуникации.
Необходимые личностные качества – умение быть внимательным к деталям, аналитическое мышление и умение выстраивать логические цепочки, способность объединять разрозненные блоки информации в целостную картину.
Самые важные, на мой взгляд, «базовые настройки» и залог успешной деятельности профайлера:
- умение соблюдать конфиденциальность;
- этичность, и непредвзятость (способность рассматривать ситуацию без предрассудков и стереотипов);
- развитая интуиция, способность «чувствовать» человека;
- ответственность и полное осознание последствий своей работы.
Ну и конечно, нужна насмотренность: практика, без которой теория бесполезна.
Это было мнение автора, и с ним можно не соглашаться.☺️