Бойцов СВО, которые из-за болезни не смогли возобновить трудовой договор в течение трех месяцев после ухода с военной службы, запретят увольнять по инициативе работодателя. Соответствующий закон 23 сентября приняла Госдума.
Сейчас в случае призыва работника по мобилизации или заключения им контракта с Минобороны, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения им военной службы. Соглашение возобновляется в день выхода сотрудника на работу. При этом он обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя.
«Принятие изменений позволит дополнительно защитить трудовые и социальные права вернувшихся с фронта солдат и офицеров. По действующему законодательству у них есть три месяца на то, чтобы вновь приступить к работе на прежнем месте, — иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Но иногда бойцам нужно больше времени, чтобы восстановиться, пройти реабилитацию, потому предлагается продлить срок действия трудового договора с участниками СВО на весь период их временной нетрудоспособности», — ранее пояснил председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Такие больничные должны будут оплачиваться, добавил политик.