Кажется, период бурного роста зарплат, который мы наблюдали в прошлом году, подходит к концу. По данным исследования консалтинговой компании Regroup, номинальные зарплаты с начала 2025 года выросли в среднем лишь на 9%. Это заметно скромнее, чем было год назад. «Ведомости» и вовсе пишут, что «рост зарплат в России заканчивается».
Давай разберемся, что происходит и стоит ли готовиться к затяжному застою в доходах.
Что говорят цифры? Динамика замедляется
Цифры действительно показывают спад динамики:
- 2024 год: средний рост зарплат составлял 19%.
- 2025 год (на данный момент): средний рост замедлился до 15%, а по данным Regroup — и вовсе до 9% за определенный период.
Обрати внимание: это средние показатели по экономике. Где-то, как у московских курьеров, зарплаты могли взлететь на 38%, а где-то — застыть на месте или даже сократиться.
Почему работодатели сбавили обороты? Три главные причины
Аналитики видят корень проблемы в фундаментальных экономических процессах.
- Рост издержек компаний. Businesses столкнулись с ростом цен на сырье, комплектующие, логистику и кредиты. Фонд оплаты труда (ФОТ) стал занимать слишком большую долю в структуре их выручки, съедая прибыль.
- Снижение рентабельности. Когда расходы на зарплаты растут быстрее, чем доходы компании, бизнес просто перестает быть рентабельным. Многие компании уперлись в этот потолок и больше не могут участвовать в «зарплатной гонке», не рискуя своим существованием.
- Замедление экономики. Regroup констатирует снижение выручки у значительного числа компаний в 2025 году. Проще говоря, продавать стало труднее. Если денег в компанию приходит меньше, то и раздавать щедрые прибавки сотрудникам становится неоткуда.
Мнение: что ждет нас дальше?
Лично я не стал бы говорить о полном «конце» роста зарплат. Скорее, мы входим в фазу нормализации и дифференциации.
- Нормализация: Бешеные темпы роста в 15-20% в год не могли длиться вечно. Это была аномалия, вызванная шоковой перестройкой экономики и дефицитом кадров в ключевых отраслях. Сейчас рынок труда устаканивается.
- Дифференциация: Рост доходов будет сильно зависеть от отрасли и профессии. Востребованные специалисты в IT, промышленности, логистике по-прежнему будут получать хорошие прибавки, потому что за них идет борьба. А в сферах с низкой маржинальностью или избытком кадров зарплаты, скорее всего, заморозятся.
Вывод: рассчитывать на автоматическое ежегодное увеличение доходов на 15-20% больше не приходится. Чтобы зарплата росла, нужно становиться более ценным специалистом, осваивать новые навыки и, возможно, быть готовым сменить сферу деятельности.
Те времена, когда компании переманивали друг у друга сотрудников, просто предлагая +30% к окладу, похоже, заканчиваются. Теперь в приоритете у бизнеса — эффективность и контроль над издержками.