В завершении статьи
был задан извечный российский вопрос
Что делать России?
В это статье будет сделан попытка ответить. Итак
Концепция поэтапного перехода к системе "Власть как прозрачная аристократия"
Основной принцип: Власть — это социальные связи. Для сменяемости элит необходимо контролировать и периодически обновлять узлы этих сетей, обеспечивая их прозрачность и лояльность государству, а не частным интересам.
Этап 1: Диагностика и подготовка (0-6 месяцев)
Цель: Легитимизация предстоящих изменений и техническая подготовка.
1. Публичная диагностика:
- Официальное признание системного кризиса управления, вызванного клановостью и коррупцией верхов.
- Обнародование докладов о масштабах коррупции и незаконных связей внутри госаппарата.
- Формирование в общественном сознании запроса на радикальные перемены.
2. Создание правового и технологического фундамента:
- Принятие пакета законов о «Чрезвычайных мерах по оздоровлению государственного аппарата».
- Создание и тестирование защищенной IT-платформы на основе блокчейна для ведения реестра госслужащих.
- Развертывание системы AI-мониторинга финансовых потоков и метаданных для анализа социальных связей.
Этап 2: Операция «Очищение» (6-18 месяцев)
Цель: Быстрая и точечная замена ядра нелояльной элиты.
1. Применение модели «Числа Данбара»:
- Задача: Выявить и нейтрализовать «группы Данбара» — замкнутые сети нелояльных чиновников на федеральном и региональном уровнях.
- Метод: AI-анализ идентифицирует ядра сетей (150-500 чел. на федеральном уровне, 15-50 чел. в каждом регионе). Такие AI-модели для научных целей уже есть, необходимо лишь применение в госуправлении.
- Масштаб: Целевое количество для изоляции/замены/ликвидации — 1 500 - 5 000 человек по всей стране.
2. Механизм исполнения («Цифровая опричнина»):
- Создание вневедомственного Комитета национального возрождения (КНВ) с чрезвычайными полномочиями.
- КНВ действует на основе AI-разведданных. Решения принимаются по принципу «двух ключей» (согласование двух независимых членов КНВ).
- Исполнение осуществляется специальными группами прямого подчинения (силовики/ЧВК), исключающими связи с местными элитами.
3. Информационное сопровождение:
- Каждое действие подается как «санитарная мера» по оздоровлению государства.
- Обществу доступна агрегированная статистика (напр., «за последнюю неделю за коррупционные связи отстранено/ликвидировано 15 чиновников»).
Этап 3: Институционализация и создание новой кадровой системы (18-36 месяцев)
Цель: Превращение разовой операции в постоянную, прозрачную систему формирования элиты.
1. Введение статуса «Кандидат в госслужащие»:
Цель: Создать фильтр и социальный лифт для формирования новой лояльной элиты.
Контингент: Молодые учителя, врачи, выпускники вузов, претендующие на госслужбу.
Условия: Ограниченный мониторинг финансов и связей, повышенная зарплата, идеологическая подготовка.
Перевод в госслужащие: Через 2-5 лет по результатам аттестации и положительного заключения AI-системы.
2. Формирование класса «Прозрачной аристократии»:
- Полноправные госслужащие принимают условия тотальной прозрачности: все их доходы и траты фиксируются в блокчейн-реестре.
- Взамен они получают высокий доход, социальные гарантии и статус.
- Мониторинг связей становится постоянным: поощряются открытые профессиональные сообщества, преследуются скрытые клановые связи.
3. Технологическая платформа (Блокчейн-реестр):
Все данные о госслужащих и кандидатах вносятся в защищенный блокчейн.
- Преимущества: Неизменяемость данных, защита от подлога, децентрализованное хранение, возможность аудита.
- Уровни доступа: Граждане видят агрегированную статистику; госслужащие — свои данные; надзорные органы — всю информацию для контроля.
Этап 4: Стабилизация и эволюция (36+ месяцев)
Цель: Закрепление системы и её адаптация к новым вызовам.
1. Принцип «Резерва»:
- Система сохраняет базу данных на 35 000-40 000 чиновников, не попавших под первое «Очищение». База обнуляется через 50 лет..
- Это создает постоянный фон потенциальной проверки, предотвращая формирование новых кланов из "просочившихся" сквозь Очищение.
2. Легитимация через эффективность:
- Новая система власти позиционируется как «честная и технологичная».
- Основной нарратив: «Чиновник — это высокооплачиваемый профессионал, живущий в условиях тотального контроля ради общего блага».
3. Элитарность и малочисленность:
- Число госслужащих на всех эшелона жестко ограничено - общая численность страты госслужащих не более 1% населения страны.
- Это делает систему дорогой, но эффективной, вынуждая делегировать полномочия и оптимизировать аппарат.
Резюме: От «Очищения» как операции к «Очищению» как власти
- Власть прошлого («Глубинное государство»): Непрозрачная, клановая, коррумпированная.
- Инструмент перехода («Очищение»): Жесткая, точечная операция по замене ядра элиты на основе анализа социальных сетей.
- Власть будущего («Прозрачная аристократия»): Постоянная система, где власть уравновешена тотальной прозрачностью, контролем и высокими требованиями к лояльности и компетентности, обеспеченная технологиями (AI, блокчейн).
Таким образом, «Очищение» трансформируется из разового акта силового подавления в перманентный принцип функционирования власти, основанный на технологиях, а не на терроре. Это эволюция от революционного хаоса к технократической стабильности.
Иллюстрации
Как оказалось, "российские" нейросети Шедеврум и Гигачат отказались создавать иллюстрации к этой статье :))))))
Власть как архитектура
Цифровой надзор и личность
