Релиз-менеджер — это важная, но относительно редкая роль в IT-командах. Несмотря на рост цифровых продуктов и усложнение процессов доставки изменений, на рынке по-прежнему немного качественных вакансий для релиз-менеджеров.
Нередко работодатели неправильно понимают задачи RM и под этой ролью скрываются позиции QA-инженера, DevOps-специалиста или проектного координатора. Чтобы не потеряться в потоке предложений, важно уметь выделять подходящие вакансии, распознавать сигналы незрелых процессов и знать, где искать.
Материал подготовлен при поддержке SWIFT HR — digital HR-сообщества, которое ежедневно публикует отобранные вакансии с удалённой и гибкой работой.
🧭 На что обращать внимание при поиске работы релиз-менеджеру
1. Роль в компании должна быть определена
В описании вакансии релиз-менеджер не должен быть "человеком на всё". Если нет четкой зоны ответственности за релизный цикл, участие в планировании, регламенты и CI/CD — это сигнал, что позиция размыта.
2. Наличие ключевых терминов в описании вакансии
Ищите упоминания таких процессов и инструментов:
- CI/CD, Jenkins, GitLab
- Kubernetes, Terraform, TeamCity
- Jira, Confluence
- Документация по регламентам, контроль версий, согласование релизов
- Управление релизным циклом, управление поставкой
3. Участие в принятии решений
Хороший релиз-менеджер — не просто координатор задач. Он участвует в принятии решений о таймингах, роллауте, пост-мортемах и улучшении процессов. Если вся ответственность лежит на руководителе проекта (PM) или владельце продукта (PO), это может означать ограниченное влияние релиз-менеджера (RM) на результат.
🌟 Компании, в которых роль релиз-менеджера действительно важна
Некоторые компании особенно хорошо выстроили процессы управления релизами. В таких командах RM не просто выполняет технические задачи, а становится частью стратегии выпуска продуктов.
Вот список компаний, где релиз-менеджеры могут раскрыть потенциал:
1. Яндекс
Сложные мультикомандные проекты, высокая зрелость процессов, частые релизы и развитая инфраструктура CI/CD.
2. Авито
Сильная DevOps-культура, регулярные релизы, гибкая координация между командами.
3. Tinkoff
Быстрые итерации, множество продуктовых направлений, высокая степень автоматизации релизов.
4. Skyeng
Компания с Remote-first подходом, которая ценит документированные процессы, контроль версий и релизную дисциплину.
5. Selectel
Технически сложная инфраструктура, интеграция релизов с DevOps и SRE-практиками, зрелая продуктовая команда.
💼 К выводам
- Релиз-менеджеру стоит внимательно относиться к описаниям вакансий: название может не отражать сути.
- Нужно анализировать процессы, стеки и реальную зону ответственности.
- Хорошая вакансия — это та, где RM участвует в принятии решений, а не только координирует задачи.
- Использование профильных ресурсов, таких как SWIFT HR, помогает быстро находить релевантные предложения и сэкономить время.
📌 Материал подготовлен при поддержке сообщества SWIFT HR — digital HR-агентства, специализирующегося на вакансиях с гибкой и удалённой работой.
👉 Группа ВКонтакте: https://vk.com/swifthr
👉 Канал в Telegram: https://t.me/swifthr_official