Управление Алтайского края по труду и занятости населения утвердило порядок выполнения квоты при приеме на работу ветеранов боевых действий. Соответствующий документ, датированный 19 сентября, опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
В июне текущего года губернатор Алтайского края Виктор Томенко сообщал, что на предприятиях региона, где трудятся более 100 человек, введут квоты для приема на работу ветеранов боевых действий в размере 1 %. На днях алтайское управление по труду и занятости населения утвердило механизм реализации данного нововведения – порядок выполнения квоты.
В документе сказано, что работодатели, зарегистрированные в Алтайском крае и имеющие обособленные подразделения (филиалы, представительства) на территории региона, должны исчислять квоту с учетом данных подразделений. Если филиалы и представительства расположены в других регионах, квоту необходимо исчислять, исходя из среднесписочной численности работников без их учета. Между тем обособленные подразделения организаций из других субъектов России, которые находятся на территории Алтайского края, обязаны исчислять квоту, исходя из среднесписочной численности работников таких подразделений.
Не устанавливается квота, когда организации банкротятся, планируют массовые высвобождения сотрудников. Кроме того, от квотирования освободили общественные объединения ветеранов боевых действий и организации, образованные ими.
Работодателям следует самостоятельно делать расчет квоты. Причем при расчете округление дробного числа до целого производится в сторону уменьшения до целого значения путем математического округления. Если размер рассчитанной квоты меньше единицы, значение квоты принимается равным единице.
Трудоустройство граждан в счет квоты будет производиться работодателем самостоятельно или по направлению органа службы занятости. Организации обязаны размещать сведения о вакантных рабочих местах и должностях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с пометкой «Для ветеранов боевых действий». Ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, и представлять в органы службы занятости по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты. При этом работодатель вправе осуществлять подбор необходимых работников из числа ветеранов с учетом требований к его кандидатуре, уровня его профессиональной подготовки, опыта, навыков и т. д.
В случае невыполнения работодателем обязанности по выполнению квоты, он будет нести ответственность в соответствии с действующим законодательством станы и Алтайского края, указано в документе.