В современном мире, где IT пронизывает все сферы жизни, специалисты, умеющие работать с платформой 1С:Предприятие, становятся настоящей «новой нефтью» на рынке труда. Дефицит кадров в этой области ощущается все острее, а спрос на квалифицированных профессионалов продолжает неуклонно расти. Это явление определяет новые правила игры как для бизнеса, стремящегося к эффективности, так и для тех, кто только задумывается о том, чтобы связать свою судьбу с миром информационных технологий.
Проблема кроется не в абсолютной нехватке людей, желающих работать с 1С, и даже не в отсутствии блестящих умов. Корень зла — в остром дефиците практиков, опытных наставников, способных и готовых учить новое поколение. Именно по этой причине новичкам приходится проделывать долгий и тернистый путь самостоятельного становления, в то время как бизнес остро нуждается в них уже сегодня. Сложился своеобразный замкнутый круг: все понимают необходимость обучения молодежи высококлассными опытными специалистами, но эти же специалисты настолько востребованы в проектах, что физически не имеют времени на менторство.
Учебные заведения и многочисленные курсы, увы, не могут полностью разрешить это противоречие. Зачастую они учат исключительно продукту — устройству конкретных конфигураций, что, безусловно, важно. Однако критически не хватает передачи практического опыта, обучения тому, как с помощью возможностей платформы решать реальные, подчас нетривиальные задачи бизнеса. Эта «кейсовая» история» — знание не только «как это устроено», но и «как это применить», остается белым пятном, целой нишей для будущего образовательного прорыва.
Каких конкретно специалистов, работающих с 1С, не хватает бизнесу?
На сегодняшний день на рынке не хватает абсолютно всех категорий специалистов: и аналитиков, и программистов, и тестировщиков. Поэтому молодой человек, мечтающий об it-карьере, имеет целое пространство вариантов. Но ключ к успеху — в осознанном выборе, основанном на собственном складе ума и характере. Если вам интересно общение с людьми, выявление их потребностей и преобразование хаоса бизнес-требований в стройные системы, ваш путь — путь аналитика. Если же ваша страсть — созидание, желание придумывать и создавать новые решения, то вам прямая дорога в программисты. Важно понимать, что эти роли не изолированы: хороший аналитик должен понимать логику кода, а программист — разбираться в бизнес-сути объектов, с которыми работает.
Где учиться?
Выбор пути обучения для будущего специалиста платформы 1С:Предприятие во многом зависит от исходного уровня подготовки и карьерных целей. Для абсолютных новичков, только начинающих погружение в мир бизнес-программирования, оптимальным стартом часто становятся авторизованные курсы в учебных центрах 1С или очные программы в технических колледжах и вузах. Здесь дают структурированную базу, знакомят с основными механизмами и концепциями платформы под руководством сертифицированных тренеров. Это путь, который позволяет избежать пробелов в фундаментальных знаниях и получить официальный сертификат, ценный для старта в консалтинговой фирме или отделе внедрения крупной компании.
Однако для тех, кто уже имеет опыт в IT или смежных областях, более эффективной может оказаться самостоятельная подготовка, подкрепленная практикой. Огромный массив знаний содержится в открытых источниках: официальной документации на сайте 1С, тематических блогах, форумах и видеоуроках от практикующих экспертов. Но ключевым учителем в этом случае становится реальный опыт. Многие успешные разработчики начинали с фриланса или работы в штате компании-заказчика, где им приходилось точечно решать конкретные бизнес-задачи — настраивать учет, дорабатывать конфигурации и автоматизировать процессы. Именно такое погружение, когда теория проверяется практикой, а наставником выступает старший коллега и сложность реального рабочего задания, закаляет наиболее целеустремлённых специалистов.
Но, нужно быть объективными, стать специалистом в 1С исключительно по урокам из интернета — задача трудновыполнимая. Можно научиться правильно нажимать кнопки, но истинное мастерство, особенно для аналитика, рождается только в практике под надзором более опытного коллеги. Профессионализм системного аналитика - это умение слушать и слышать, задавать правильные вопросы, работать с информацией и находить взаимосвязи в возможностях системы и потребностями бизнес-процессов. Это ремесло, которое оттачивается рядом с наставником, который ведет тебя от протоколирования встреч к самостоятельному проведению интервью и, наконец, к принятию архитектурных решений.
Кстати, фирма 1С в настоящее время активно привлекает своих партнёров-франчайзи к обучению новых специалистов, создавая для этого комплексную систему мотивации и поддержки. Партнеры-франчайзи, являющиеся авторизованными учебными центрами (АУЦ), получают от фирмы «1С» эксклюзивный доступ к современным методическим материалам, программному обеспечению для учебного процесса и право выдавать официальные сертификаты, значительно повышающие ценность выпускников на рынке труда. Эта коллаборация выгодна всем сторонам: для фирмы 1С с т.з. подготовки квалифицированных специалистов под своим брендом, компании-франчайзи развивают образовательный бизнес на готовой и востребованной платформе, а студенты получают актуальные практические знания от непосредственных участников рынка внедрения и поддержки, что открывает им прямую дорогу в профессию.
Сколько платят?
Что касается материальной стороны вопроса, то рынок труда абсолютно прозрачен. Уровень заработных плат специалистов по «1С» уже давно сравнялся, а зачастую и превосходит доходы их коллег, работающих с зарубежным софтом. Ценность специалиста определяется его знаниями и умением их применять, и чтобы узнать актуальные цифры, достаточно зайти на любой сайт по поиску работы или канал с вакансиями.
По данным портала HH.ru в 2025 г. зарплаты специалистов 1С варьируются в зависимости от географии, экспертности и опыта соискателя.
Для 1С-программистов / разработчиков:
· Junior (начальный уровень, опыт до 1 года): от 50 000 ₽
· Middle (опытный специалист, может работать самостоятельно): от 100 000 ₽
· Senior (ведущий специалист, архитектор решений): от 200 000 ₽
· Lead / Team Lead (руководитель группы): от 250 000 ₽ и выше
Для 1С-аналитиков / бизнес-аналитиков:
· Junior / Младший аналитик: от 70 000 ₽
· Middle: от 130 000 ₽
· Senior: 200 000 + ₽
P.S.
Таким образом, настоящее и будущее принадлежит тем, кто сумеет не просто освоить функционал платформы 1С, но и научится видеть за ним «живые» нужды бизнеса. Это путь непрерывного обучения и практики, который открывает фантастические возможности для роста и профессиональной реализации в самой востребованной сфере современности.
Если вы ищете надёжного партнёра, не только глубоко владеющего тонкостями работы с программными продуктами фирмы 1С, но и имеющего многосторонний опыт внедрения информационных систем, - обращайтесь в НЭП!
А если вы сами являетесь специалистом, работающим с программными продуктами 1С, го загляните к нам на сайт в раздел "Вакансии". Возможно, Вас там ждёт что-то интересное!