Женщины и девочки составляют половину населения планеты, что равнозначно половине потенциала человечества. К сожалению, даже в наше время права этой половины не замечают во многих странах, а вклад в развитие, науку и общество преуменьшают. Сегодня мы хотим поделиться исследованиями гендерного неравенства в заработной плате в России.
Различие в зарплате мужчин и женщин
Согласно исследованию Росстата, средняя начисленная зарплата женщин в России на 26,6 тысячи меньше, чем у мужчин. Так, зарплата женщин в России в 2023 году составила 61 113 рублей, а мужчин за этот же период — 87 757 тысячи рублей.
Кроме этого, зарплаты мужчин повышались более высокими темпами, чем у женщин — на 31 и 26 процентов соответственно.
В исследовании Росстата также приводятся данные о гендерном разрыве заработной платы по определенным сферам:
- информация и связь: 110 тысяч рублей у женщин, 170 тысяч у мужчин;
- добыча полезных ископаемых: 96 000 рублей у женщин, 123 000 рублей у мужчин;
- строительство: 91 000 рублей у женщин, 104 000 рублей у мужчин;
- образование: 49 000 рублей у женщин, 51 000 рублей у мужчин.
Как варьируется эта разница
В 2022 году аналитики Высшей школы экономики провели исследование гендерного неравенства в зарплате и выяснили, что разница варьируется в диапазоне от 5,3% до 69,9%. При этом показатель того, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами может достигать почти 70%.
В ходе исследования ученые оценили гендерное неравенство в зарплате с 1996 по 2021 годы, проанализировав 33 работы и 174 измерения разного рода, в том числе научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты.
Также аналитики ВШЭ установили, что через полтора года после получения диплома женщины зарабатывают на 22% меньше, чем мужчины с аналогичным уровнем образования.
Разница в зарплате по регионам
В 2024 году проект «Если быть точным» опубликовал результаты исследования о гендерном неравенстве в России. Был составлен рейтинг по разнице в средней заработной плате по регионам среди мужчин и женщин. Так, антирейтинг был представлен следующими образом:
- Магаданская область (51%);
- Камчатский край (45%);
- Красноярский край (42%);
- Забайкальский край (42%);
- Мурманская область (39%).
Рейтинг с минимальным гендерным разрывом оплаты труда
- Ингушетия (6%);
- Республика Алтай (8%);
- Кабардино-Балкария (13%);
- Дагестан (13%);
- Тыва (14%).
Правда, в этих регионах низкий общий уровень зарплат — равенство достигается за счет того, что все получают одинаково мало.
Почему существует гендерное неравенство в зарплате?
Среди основных причин ученые НИУ ВШЭ называют «штраф» за материнство (менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами), отраслевую и профессиональную гендерную сегрегацию и доминирование мужчин в некоторых сферах, склонность женщин «меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать» по сравнению с мужчинами.
Гендерное неравенство в наше время — это пережитки прошлого, когда женщина была ограничена в своих правах и не имела права работать.
Женщины наравне с мужчинами могут выполнять задачи любой сложности, поэтому и заработная плата должна быть равной и справедливой.
ТыНеОдна - проект, который предоставляет бесплатную помощь пострадавшим от домашнего насилия. Также мы организуем бесплатные онлайн-группы для женщин, нуждающихся в поддержке.
Узнать больше о нас можно на сайте: https://tineodna.ru/
А тут вы найдете отчет о нашей работе за прошлый год: https://tineodna.ru/2024
Также вы можете поддержать нас финансово, нажав на кнопку ниже. Все полученные средства будут направлены на организацию помощи.
Спасибо, что дочитали и благодарим вас за поддержку!