Известный морской блогер Виктория Корабеловна посетила Невский судостроительно-судоремонтный завод ОСК.
В ходе визита она пообщались с заместителем генерального директора по персоналу — Сергеем Самолетовым.
Подробности в материале.
— Сергей, расскажите о том, как у вас построена работа с персоналом? Какие есть возможности для повышения квалификации?
— ОСК продолжает реализовывать программу «Траектория роста». И наши сотрудники к ней уже активно подключились. Надеюсь, это поможет развивать кадровый потенциал, растить специалистов до самых высоких должностей, что в свою очередь поспособствует решению кадрового вопроса.
— Много новых сотрудников принимаете на работу?
— В среднем два человека в день. Ситуация на рынке труда такова, что заводы конкурируют друг с другом за работников. Кандидатов оформляем за два дня, берем без опыта и в любом возрасте. Реализуем программу «Молодежное бюро», которая позволяет за три месяца обучить человека навыкам, соответствующим самым простым заводским профессиям. Стажировку оплачиваем. А в перспективе сотрудник может повышать свой уровень, двигаться по карьерной лестнице.
— Сотрудничаете с учебными учреждениями?
— Да, у нас есть опорный техникум водного транспорта в Шлиссельбурге. Также филиал есть в Отрадном, где обучаются будущие сварщики, слесари и другие специалисты, которые могут прийти работать на наш завод.
— Какие преимущества есть у заводчан, как привлекаете работников?
— Работа на заводе - это стабильность, возможность расти благодаря внутренним программам обучения. Кроме того, помогаем тем, кто хочет получать высшее образование заочно. Решаем транспортный вопрос - работает бесплатная развозка: комфортные автобусы курсируют от и до Санкт-Петербурга, Отрадного, Павлово, Кировска.
