Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает, что, в
соответствии с Трудовым кодексом РК, казахстанцы могут работать на
нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должно
соблюдаться ограничение: не более 8 часов на основной работе и не более 4
часов по совместительству, всего не более 12 часов в день.
В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК,
совместительство – это выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Согласно п.4 ст.32 ТК РК, для заключения трудового договора о работе
по совместительству с другим работодателем работник представляет справку
о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы,
должность, условия труда).
В соответствии с п.3 ст.68 ТК РК, суммарная продолжительность
ежедневной работы по месту основной работе и работы по совместительству
не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы,
установленную п.4 ст.71 ТК РК, более чем на 4 часа.
Согласно п.5 ст.92 ТК РК, работникам, работающим по трудовому договору
о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по
трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности
отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника –
совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на
дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Таким образом, работник может работать на нескольких работах и у
разных работодателей, но при этом должно соблюдаться ограничение: не
более 8 часов на основной работе и не более 4 часов по совместительству,
всего не более 12 часов в день.
Необходимо отметить, что согласно пп.5) п.2 ст.26 ТК РК, не
допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не
достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
исключением медицинских работников.
Кроме того, в соответствии с законом «О государственной службе
Республики Казахстан», работа по совместительству запрещена
государственным служащим, которые не имеют права заниматься другой
оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.
Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под
вышеуказанные ограничения, может работать по совместительству.
Напомним, отвечая на вопросы журналистов в кулуарах Мажилиса
Парламента РК, вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас
Анафин сообщил, что в настоящее время Комитетом государственной
инспекции труда осуществляется мониторинг внесения работодателями
информации по заключенным трудовым договорам в Единую систему учета
трудовых договоров (ЕСУТД). Главная цель мониторинга – формализация
трудовых отношений граждан и обеспечение трудовых прав.
Как сообщалось ранее, ЕСУТД обеспечивает прозрачность трудовых
взаимоотношений, позволяет не только отказаться от обычных трудовых
договоров, но и прочих бумажных документов, необходимых для их
заключения.
Для работников использование системы электронных трудовых договоров
позволяет упростить все этапы процесса трудоустройства, в том числе
исключается необходимость сбора документов.
Для работодателя оптимизируется кадровое делопроизводство, включая
найм и перемещение сотрудников. Благодаря доступу к электронному личному
делу кандидата, он может получать достоверные данные по удостоверению
личности, диплому об образовании, трудовой деятельности, стаже и
квалификации работника.