👉Включение в трудовой договор или должностную инструкцию формулировки об обязанности выполнять «иные поручения работодателя» не дает права требовать от работника исполнения любых распоряжений.
Под «иными поручениями» понимаются только те, что связаны с трудовой функцией работника.
Позиция Роструда
При определении должностных обязанностей работника бывает проблематично предусмотреть все возможные трудовые действия, которые могут от него потребоваться. Поэтому работодатели нередко оставляют себе лазейку, подстраховываясь на случай возникновения необходимости в выполнении работником таких обязанностей, которые прямо поименованы не были, и включают в трудовой договор или должностную инструкцию положение об обязанности работника выполнять "иные поручения работодателя". Но это не значит, что работодатель вправе требовать от работника выполнения любых его распоряжений, поясняют специалисты Роструда.
Судебная практика
Приведенная позиция Роструда подтверждается и судебной практикой. Так, например, Президиум Хабаровского краевого суда заключил, что пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и должностной инструкцией (постановление от 8 апреля 2019 г. № 4Г-274/2019). Аналогичные выводы можно обнаружить в определениях Свердловского областного суда от 20 апреля 2018 г. № 33-6781/2018 Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. № 33-2195/2012).
Пример для анализа ситуации
Иными словами, работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения задач, которые выходят за рамки его компетенции и должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Попытки обязать работника заниматься несвойственной ему деятельностью могут быть расценены как нарушение трудового законодательства и прав работника.
Рассмотрим типичный пример: бухгалтера обязывают разгружать машину с товаром. Очевидно, что это поручение не имеет отношения к его бухгалтерским обязанностям и может быть оспорено. Однако, если в должностной инструкции бухгалтера указано, что он обязан, помимо прочего, заниматься первичной обработкой документов, то требование о сортировке счетов будет вполне законным.
Таким образом, при возникновении спорных ситуаций необходимо внимательно изучать трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы четко определить круг обязанностей работника. Если поручение выходит за рамки этих документов, работник имеет право отказаться от его выполнения без каких-либо негативных последствий. Важно помнить, что трудовые отношения должны строиться на основе взаимного уважения и соблюдения прав обеих сторон.
Как реагировать на нарушения
Для защиты своих прав работнику рекомендуется фиксировать все устные распоряжения руководства, выходящие за рамки его должностных обязанностей. Это могут быть электронные письма, служебные записки или даже собственные заметки, содержащие дату, время и суть поручения. В случае возникновения конфликта или судебного разбирательства такая фиксация может служить доказательством неправомерных действий работодателя.
Важно также помнить о возможности обращения в профсоюз, если таковой существует на предприятии. Профсоюзные организации призваны защищать права и интересы работников и могут оказать поддержку в конфликтных ситуациях с работодателем. Юридическая консультация также может быть полезной для оценки ситуации и определения дальнейших действий.
В случае, если работник отказывается выполнять поручение, не входящее в его должностные обязанности, работодатель не вправе применять к нему дисциплинарные взыскания. Незаконное дисциплинарное взыскание также может быть обжаловано в трудовой инспекции или в суде. Судебная практика в подобных делах обычно складывается в пользу работника, если удается доказать, что поручение действительно выходило за рамки его трудовой функции.
Соблюдение баланса интересов работодателя и работника – залог здоровой рабочей атмосферы и эффективной деятельности предприятия. Четкое определение должностных обязанностей, уважительное отношение к правам работников и готовность к диалогу позволяют избежать конфликтных ситуаций и создать условия для продуктивной работы.
☝️Заключение
В заключении можно сделать следующие выводы:
- Формулировка «иные поручения» не даёт работодателю права на произвольное расширение обязанностей сотрудника. «Иные поручения» должны быть в рамках трудовой функции.
- Отказ выполнять работу не по обязанностям — не нарушение, который не может караться штрафом или увольнением.
- Работодатель должен детализировать обязанности в договоре и инструкции, а не полагаться на размытые формулировки.
- Новые постоянные обязанности требуют допсоглашения, в одностороннем порядке их ввести нельзя.
Соблюдение этих правил поможет построить прозрачные и уважительные отношения между работодателем и сотрудником, основанные на взаимном понимании прав и обязанностей.