Обычно после собеседования потенциальный работодатель назначает дату, когда вернется с ответом. А что делать, если в назначенный день никто не звонит и не пишет? Рассказываем, как тактично напомнить о себе.
Как запрашивать фидбэк
Помните, что практически всегда в отсутствии фидбэка после собеседования с нанимающим менеджером «виноват» не рекрутер, а нанимающий менеджер. Поэтому нет смысла обвинять рекрутера во всех смертных грехах.
Можно написать, например, так:
«Добрый день! Судя по тому, что фидбэка нет, я понимаю, что, скорее всего, не прохожу дальше. Буду благодарен, если дадите какую-то дополнительную информацию, чтобы я понял мои точки роста. Ваша компания мне нравится, поэтому я буду рад любому фидбэку».
Из такого сообщения следует: мы все понимаем, сроки прошли, никто не в обиде, но обратная связь важна.
Напоминайте вежливо. Вопрос про обратную связь должен быть вежливым, без требований и установки дедлайнов. Не стоит акцентироваться на том, насколько фидбэк просрочен. Также важно показать, что вы открыты к любым комментариям.
Говорите с работодателем на одном языке. Если в вакансии или письме рекрутер обращается к вам на «вы», будьте на «вы», общайтесь официально и без просторечий. Если компания с вами на «ты» — соответствуйте.
Соблюдайте сроки ответа. Нормальная скорость ответа на письмо по электронной почте — в течение недели. В мессенджерах приемлемо отвечать на сообщения в течение суток или двух.
Что повышает вероятность фидбэка
- Вы открыто и дружелюбно общаетесь с HR во время всех этапов отбора.
- По тому, какие вопросы вы задаёте и как ведёте диалог, очевидно, что вам интересно развиваться в вашей профессии и вам интересен работодатель.
- Если вам дают обратную связь во время интервью, вы её принимаете, а не переходите в разборки: «Нет, вы всё не так поняли!»
- Вы ведёте дружескую коммуникацию с рекрутером и с нанимающим менеджером. Общаетесь с ними как с живыми, приятными людьми.
Заключение
Помните: причин, по которым ответа нет, может быть миллион. Если на первое сообщение-напоминание вам не ответили, через два-три дня можно написать снова. Если и после этого молчат, похоже, можно не переживать об упущенной возможности поработать с такой компанией.
Приложение PrepAI — симулятор собеседований с AI, который позволяет тренироваться в прохождении интервью и получать обратную связь и подсказки от AI.