Чтобы успешно пройти собеседование, важна подготовка. Делимся 10 самыми популярными вопросами и советами о том, как ответить на них правильно.
1. Расскажите о себе
Цель вопроса. Рекрутеру очень важно услышать, что вы сами выделяете в своем профессиональном опыте, какие проекты и результаты из своей деятельности озвучиваете.
Что ответить. От вас ожидают услышать лаконичную, не дольше 3–5 минут, но информативную самопрезентацию. Удачный вариант ответа — построить высказывание, опираясь на следующий план:
- Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане
- Опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее известные фирмы, в которых вам приходилось работать
- Кратко расскажите о вашем образовании, релевантном выбранной вакансии
- Расскажите о профессиональных навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на выбранную вакансию
- Закончите рассказ, объяснив, почему вам интересна данная вакансия.
Уделите самопрезентации особое внимание, потому что именно она создаст о вас первое впечатление.
2. Почему вы ушли с последнего места работы?
Цель вопроса. Понять, что не устраивало кандидата на предыдущей работе. Также этот вопрос поможет рекрутеру понять, в каком ключе вы отзываетесь о прошлом месте работы. Если комментарии исключительно негативные, это может насторожить и стать причиной отказа.
Что ответить. Отвечайте честно, но сообщайте только факты — без критики и резких слов в сторону предыдущего работодателя. Расскажите, например, что на старом месте работы не было роста в зарплате или условия изменились так, что перестали вас устраивать — будь то график работы или подход нового руководителя.
3. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Цель вопроса. Когда на собеседовании задают этот вопрос, то хотят не только понять вашу мотивацию, но и узнать, насколько глубоко вы изучили информацию о компании перед встречей.
Что ответить. При ответе старайтесь избегать шаблонов, например: «Вы известная компания, а ещё мне близки ваши идеи и продукты». Можно начать с сайта компании, посмотреть новости о достижениях и этапах развития в корпоративных соцсетях, а затем использовать эту информацию в своём ответе.
4. Каким достижением вы больше всего гордитесь?
Цель вопроса. Посмотреть, какой опыт у вас есть, какие задачи вам приходилось решать и как вы с этим справлялись. Здесь оцениваются ваши профессиональные компетенции, а еще навык презентации итогов работы.
Что ответить. Для подготовки к ответу можно использовать метод STAR — это аббревиатура складывается из английских слов, где S — ситуация, T — задача, A — действие, R — результат. Вспомните рабочую ситуацию, поставленную задачу, ваши действия, которые помогли решить ее, а также результат или показатели, которые продемонстрировали бы успешность вашего решения.
5. Какие сложности были на предыдущем месте работы?
Цель вопроса. Проблемы на работе случаются у всех, только вот решают их все по-разному. Такой вопрос задают, чтобы оценить, как вы относитесь к провалам, какие ошибки в работе считаете критичными и умеете ли вы извлекать из них уроки.
Что ответить. Не стоит говорить «у меня не было никаких сложностей». Скорее всего, это не так. Лучше честно рассказать о сложных задачах и проектах. Даже если вы делали ошибки, то расскажите, какие выводы вы сделали и как повысили свою экспертность. Честно сообщите о зонах роста и о тех действиях, которые вы предпринимаете, чтобы прокачать себя как специалиста.
6. Какие у вас слабые стороны?
Цель вопроса. Этот вопрос задают совсем не для того, чтобы вас смутить. Цель HR‑менеджера или потенциального работодателя — выяснить, насколько трезво вы оцениваете себя и свои навыки и как говорите о своих недостатках.
Что ответить. Точно не следует говорить о том, что у вас нет слабых сторон, — так не бывает. Стоит выбрать слабые стороны, которые соотносятся с должностью, но при этом подчеркнуть, что работаете над собой.
Например, если компания международная и от всех сотрудников требуется знание английского, можно сказать: «Сейчас у меня средний уровень владения языком, но я хожу на курсы и скоро подтяну его до продвинутого».
7. Какие у вас зарплатные ожидания?
Цель вопроса. Рекрутеру важно понять, совпадают ли ваши ожидания и его бюджет на вакансию. Если вам хочется получать 60 тысяч в месяц, а на этой позиции могут предложить только 40, то вам вряд ли захочется тратить время на прохождение всех этапов интервью.
Что ответить. Подумайте, сколько бы вы хотели получать, из чего должен складываться ваш доход: оклад, бонусы, премии. Посмотрите другие похожие позиции, проанализируйте, какие суммы предлагают работодатели на рынке, и определите для себя комфортный уровень. Назовите комфортный интервал зарплаты от минимальной до максимальной суммы.
8. Как вы видите свое профессиональное будущее?
Цель вопроса. Такой вопрос может быть сформулирован по-разному, например: «Кем вы видите себя через N лет». Но смысл один: его задают, чтобы понять, уровень ваших амбиций, хотите ли вы развиваться в выбранной сфере или оставаться на одной и той же должности длительный срок, а еще как долго вы рассчитываете проработать в компании.
Что ответить. Многим работодателям важно знать, что сотрудники хотят расти в компании. Продемонстрируйте заинтересованность в карьере, поделитесь стремлениями. Честно расскажите о своих ожиданиях: например, до какой должности хочется дорасти или какие обязанности выполнять в перспективе 1—3 лет. Главное — чтобы ваши планы и планы работодателя совпали.
9. Почему мы должны нанять именно вас?
Цель вопроса. Это ещё один тест на мотивацию и трезвую самооценку и одновременно идеальная возможность, чтобы снова перечислить свои достоинства. Отвечая на этот вопрос, как можно конкретнее обрисуйте выгоды для всех: чем вы будете полезны компании и как работа в ней поможет вам.
Что ответить. Здесь важную роль играет ваша самопрезентация, умение рассказать о ваших сильных сторонах и подчеркнуть, что компания получит, если вы будете работать в команде. Чётко сформулируйте свои ценности, составьте список сильных сторон и релевантных достижений и порепетируйте ответ.
10. У вас есть ко мне вопросы?
Цель вопроса. Проверить мотивацию кандидата, что ему не все равно, где работать. Если вам дали возможность задать свои вопросы, обязательно воспользуйтесь случаем и проявите инициативу, спросите:
- Чего руководство ожидает от сотрудника на этой позиции в ближайшей перспективе?
- Решение каких задач будет входить в ваши задачи? Как рекрутер видит ваш типичный рабочий день?
- В каком виде вам предстоит отчитываться о проделанной работе? Как часто это нужно делать?
- Почему ваш предшественник решил покинуть компанию? Есть ли возможность с ним связаться для обсуждения должности?
- С какими сложностями вам, вероятнее всего, предстоит столкнуться?
Заключение
Мы запустили приложение PrepAI — уникальный AI-симулятор собеседований, который поможет вам подготовиться и уверенно пройти любое интервью. Переходи на наш сайт и попробуй приложение одним из первых!