Вроде бы предлагают годное... но, нет...

Итак, в 2024 году решили депутаты изобрести велосипед и предложили добавить в ТКРФ:

• запретить отказывать женщинам при приеме на работу, при наличии у них детей
• запретили увольнять женщин при их уходе в декрет
• запретили отзывать женщин из декретного отпуска

Но никто из депутатов не догадался открыть первоисточник того, что они собираются изменить, то бишь, трудовой кодекс.

Ведь все эти запреты там прописаны и они... та-дам... не действуют, потому что:

• у нас законодательно не закреплено выдавать работодателем после собеседования отказ, с указанием причины;
• у нас законодательно не закреплено, что ребенок ответственность только женщины, конечно указано, что и другой человек может уйти в декрет и на больничный, но... только на бумаге, к сожалению;
• у нас законодательно не закреплено иметь на работодателю детский садик для малолетних детей сотрудниц;
• у нас услуги нянь дорогие и доступны единицам
  

В итоге, недомужики, увы, мужчинами их назвать не могу, топят за равноправие и накопи себе на декрет сама-сама и сама себя обеспечивай и от чего ты устала в декрете и это только твой ребенок...

Думцы топят за демографию, пытаются принять законы, которые вроде как должны улучшать положение женщины на рынке труда, но нет, это законы для галочки.

А вот что бы помогло, по моему мнению, так это такие меры поддержки как:

• контролировать стоимость услуг нянь, чтобы данный специалист мог быть доступен любой женщине, даже работающей за минимальную зарплату или получающей только пособие;
• назначать пособие по уходу за ребенком не в виде 40% от зарплаты, а минимальный порог на время до окончания начальной школы, если женщина не смогла устроиться на работу и всем, а не только избранным;

Иначе почему у нас на другие страны деньги есть, а на своих людей нет? Риторический вопрос конечно, но может кто и задумается...

• ужесточить наказание за побег от алиментов, а так же за уничижительные слова против женщин с детьми, типа: яжмамка, понарожала, нахлебница и иные;
• обязать на законодательном уровне, а не по желанию, уходить в декрет отцам ребенка, как за границей в некоторых странах;
• а таже жестко контролировать принижение и обесценивание работодателями тех отцов, кто ушел в декрет вместо своей жены (единичные случаи), взял больничный по уходу за ребенком (ситуация была у меня, я как раз искала работу, а ребенок заболел, а работодатель мужа от чего-то очень сильно возмутился, что на больничном мужчина, а не женщина);
• обязать работодателей создавать рабочие места с удаленной занятостью для одиноких родителей, именно на государственном уровне, когда можно на работу раз в месяц приехать, забрать документы, данные или что-то еще и спокойно дома по удаленке отработать. Конечно только для офисников подходит;
• обязать работодателей создавать при предприятии ясли-детсад, которыми будут пользоваться дети сотрудников, те. кто не сможет уйти на гибрид-удаленка, а государство будет оплачивать эти расходы на присмотр детей;
• взять опыт тайных покупателей при трудоустройстве попробовать попытаться устроиться подсадному соискателю от государства к кому-либо и удивиться новым открытиям и что законы для галочки не работают;
• добавлять в стаж работы не только 1,5 года декрета, а весь и для всех сотрудниц, бывших вдекрете, а не только для многодетных;
• проводить образовательные мероприятия с фирмами и организациями, убрать фильтр в виде кадровика, ибо чаще всего кадровик только отсев резюме производит и может отказать по причинам:

1. дети, вне зависимости, есть они или нет и вне зависимости их возраста;

2. возраст, либо молодой с 20 летним опытом, либо с опытом, но давно не работал человек, мало ли, в декрете был или в начальной школе за ребенком смотрел;

3. проживание, так как многие хотят, чтоб человек жил рядом в шаговой доступности. удобно же вызвать на работу;

4. работа не по специальности в период сложностей, тоже кадровиками воспринимается как красный флаг;

5. после получения специальности многим сложно устроиться, так как требуют опыт работы, а получить его не всегда реально по специальности, а потом вопросы на собеседованиях всплывают, а почему вы не по специальности работали...

Кадровик не проводит мероприятия по адаптации в коллективе, на работных сайтах автоматические отказы, то есть пробиться через подобный фильтр женщине нереально.

PS; Действительно, и почему женщины не хотят вагон детей рожать?!

Успешный опыт устройства на работу у меня был при собеседовании с руководителем потенциальным и при допуске к пробным дням в офисе.

Более того, ребенок у меня болел от силы пару раз в моменты моей работы.

То есть, я знаю о чем говорю. Можете добавить свои проекты, которые вы бы приняли, согласно теме.