В последние пару лет на российском рынке труда обозначился интересный тренд – всё больше женщин занимают управленческие позиции.
По данным сервиса hh, в 2023 году доля резюме претенденток на руководящие позиции превышала 50% в девяти профессиональных областях: управление персоналом, розничная торговля, наука и образование, медицина и фармацевтика, финансы и бухгалтерия, искусство и массмедиа, административный персонал, маркетинг и реклама, страхование. К 2025 году к ним добавились ещё две - индустрия спорта, фитнеса и красоты, а также юриспруденция (в последней сфере, правда, доля женских резюме на управленческие позиции на уровне 49–50%).
Предвижу возражение дотошных читателей, что ХОТЕТЬ и БЫТЬ ПО ФАКТУ – это разные вещи. Мало ли что там происходит с резюме, главное ведь, предлагают ли работодатели женщинам должности руководителей или нет. Справедливо. Но!
а) По неписанному закону рынка труда сначала специалист вырастает до руководителя на текущем месте работы, а потом уже выходит на рынок труда с запросом на аналогичную позицию. Просто так, с бухты-барахты никто обычно не заявляется на такие должности. А это значит, что женщин как минимум в двух новых индустриях (спорт/красота и юриспруденция) повышать стали чаще.
б) Не было бы спроса – не было бы и предложения. Ведь мало ли кто что хочет, но если наверху красным горит «вход закрыт», ломиться в эту дверь будут разве что самые отчаянные.
в) Статистику даёт Хедхантер, а он работает с резюме и вакансиями, а не фактически занимаемыми должностями, отсюда такие данные.
Давайте обратимся к другому источнику, показывающему, как обстоят дела по факту.
Как пишет ТАСС, увеличение доли женщин на руководящих позициях в российских компаниях подтверждается результатами ежегодного рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров». За 10 лет доля женщин среди лауреатов рейтинга выросла с 28% до 44% в 2024 году (данные исследования, проведённого в конце 2024 года Ассоциацией менеджеров совместно с Академией бизнеса Б1 и компанией «Шкулев холдинг»).
- Действительно ли женщинам чаще стали предлагать занять руководящие позиции?
- Что это – следование отечественного рынка труда за всемирным трендом на женское лидерство?
- Начал ли трескаться «стеклянный потолок» и стал ли ниже «штраф за материнство» для наших женщин?
С этими вопросами ко мне обратилась за комментариями корреспондент газеты «Комсомольская правда». Они заставили меня задуматься и начать анализировать происходящее…
Привожу свои размышления здесь.
Да, действительно в последние годы и сами женщины стали активнее строить карьеру и стремиться занимать ответственные посты, и работодатели начали проявлять больше лояльности к претенденткам на руководящие позиции. Не думаю, что на нас так уж сильно влияет всемирный тренд. За рубежом это больше искусственная история, когда нормативы, какой процент женщин должен быть в правлении компаний, чтобы не было явных гендерных перекосов, спускаются сверху. В России, насколько я знаю, такого пока нет, поэтому у нас это более естественный процесс. Где эти траектории могут пересекаться, так это в смене парадигмы мышления самих женщин. Но давайте по порядку.
Причины данного тренда в нашей стране
Внутренние
Постепенно меняется сознание наших современниц. Если много веков в нашем обществе преобладали патриархальные устои, и у немалого процента женщин в голове была установка, что строить карьеру и зарабатывать деньги должен мужчина, а их роль в социуме – вторична, то сейчас дамы больше готовы брать на себя лидирующие функции как в семье, так и на работе.
Внешние
«Потепление» со стороны работодателей вызвано следующими моментами:
1. Начать пересматривать своё отношение к претенденткам на управленческие должности их вынудили события 2022 года. Рисков, что женщина уйдёт на СВО или, спасаясь от мобилизации, спешно релоцируется в другую страну, существенно меньше.
2. В условиях возникшей вследствие введения санкций турбулентности экономики уверенность мужчин-руководителей в завтрашнем дне сильно пошатнулась. При этом женщины на управленческих позициях демонстрировали бОльшую эмоциональную устойчивость, хотя всегда считались менее способными сохранять самообладание. Именно поэтому в 2023 году резко вырос спрос на женщин-топов.
3. Управленческая роль – это всегда обилие коммуникаций на самых разных уровнях, количество и сложность которых в современных условиях постоянно возрастают. И с ними при прочих равных лучше справляются женщины. Они гибче, терпимее, лучше чувствуют настроение человека и меньше склонны рубить с плеча, что помогает и персонал сохранять, что особенно актуально в условиях дефицита кадров, и с клиентами, контрагентами, учредителями выстроить более прочные доверительные отношения.
4. Женщины-управленцы более склонны работать «руками», а не только руководить, что очень ценится в последние годы. Кстати, многие мужчины, претендующие на позиции в высшем менеджменте, в настоящее время испытывают сложности с поиском работы именно по этой причине.
Пример из личного опыта. Много лет назад, на заре карьеры, я работала главным бухгалтером с функциями финансового директора. И в силу специфики своей деятельности часто контактировала с банком, в т.ч. с его руководством. И вот что видела, когда заходила к женщинам – главбуху банка, начальницам департаментов и отделов: они, аки пчёлки, целиком в работе – одной рукой держат телефонную трубку, другой правят отчёты и параллельно ещё решают вопросы со стоящими рядом подчинёнными. Но когда оказывалась в кабинете управляющего банком и его зама, картина была совсем другая: оба сидят и играют в компьютерные игры. С моим появлением они тут же открывали на мониторе другую вкладку, но я успевала заметить «палево»😉
Не в обиду сильному полу будет сказано, но я неоднократно слышала от знакомых мужчин, что они стремятся в руководители, чтобы меньше работать. От женщин, претендующих на управленческие роли, - ни разу.
5. У женщин скромнее запросы по зарплате – в среднем на треть по сравнению с мужчинами, как сообщают эксперты.
Этот фактор влиял всегда, но в условиях гонки зарплат его значимость особенно возрастает.
Почему женщины претендуют на более низкие зарплаты, чем мужчины
- Их скромность объясняется боязнью отпугнуть высокими запросами работодателей.
- Некоторые наши современницы до сих пор считают, что уступают мужчинам в лидерских качествах и управленческих компетенциях.
- Чем выше зарплата, тем, как правило, больше нагрузка и ответственность. Женщины, запрашивая меньшие деньги, стремятся избежать повышенной ответственности и необходимости идти на риск, чтобы оставить себе время и силы на семью, детей. Это их добровольное согласие на «штраф за материнство».
- Патриархальные установки всё ещё живучи, поэтому одни дамы просто соглашаются на то, что они «стоят» дешевле, а другие, снижая свои запросы, таким образом платят за вход на «мужскую территорию». Ведь не секрет, что чем выше должность, тем меньше на ней представительниц прекрасного пола.
Если в среднем менеджменте, по данным Ассоциации менеджеров, в 2025 году было 43,6% женщин и 56,4% мужчин, то в высшем разрыв гораздо более существенный - мужчин в 2,7 раза больше, чем женщин:16,4% против 6%.
В чём женщины чаще всего действительно уступают мужчинам, так это в готовности идти на риск и проводить масштабные преобразования. Но в современных условиях это нужно далеко не всем компаниям – многие, наоборот, стремятся сохранить имеющееся, поэтому революционеров на высшие позиции стараются не брать. И тут снова предпочтение может быть отдано женщине.
И последняя причина. Когда женщин на топ-менеджерских позициях становится больше, они, понимая преимущества своего пола в работе, «открывают вход» на руководящие должности другим претенденткам на управленческие должности.
Из личного опыта. В прошлом году я по просьбе знакомых искала управляющего жилым комплексом в элитном районе столицы. Все последние годы эту позицию занимали мужчины – работа нервная, задачи сыплются как из рога изобилия, данному сотруднику нужно быть по сути буфером между жильцами с высокими запросами и не самым простым правлением ТСЖ. Но когда мы стали обсуждать требования к будущему сотруднику, представительницы заказчика сказали мне, что готовы рассматривать в том числе и женщин. Более того, возникло предположение, что именно женщина справится с этой ролью лучше. Потому что она, как правило, ответственнее относится к работе, более склонна к многозадачности, гибче, лучше способна находить компромиссы и улаживать конфликты.
В итоге взяли мужчину, но лишь потому, что кандидаток было значительно меньше (сфера ЖКХ пока не относится к тем индустриям, где на руководящие позиции чаще претендуют женщины), и одна из них предпочла другого работодателя, а второй не хватило компетенций.
Конечно, всё это – не аксиома. Разные есть женщины и мужчины. Но статистически чаще наблюдаются именно такие гендерные особенности.
Лично я - за баланс мужчин и женщин в менеджменте компаний, потому что он гармонизирует обстановку «наверху» и позволяет принимать более взвешенные управленческие решения.
Статья, для которой я выступила одним из экспертов, опубликована здесь.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: