Был такой случай в моей трудовой биографии. Будучи студентом строился в одну рекламную контору, печатником, на подработку. Зарплата была не очень, да и принтеры с сольвентными чернилами не очень полезны для здоровья, но меня устраивало расположение (15 минут ленивого шага от дома) и возможность работать в вечернее время, совмещая работу с учебой.
Проработал там три года. И я застал момент краха конторы по причине ухода специалиста. Правда покинули ее сразу двое. На момент моего трудоустройства таких специалистов было человек десять. Но уже в момент моего трудоустройства контора была на пути к краху.
Но убил контору не уход "последнего специалиста" а тихий алкоголизм директора вкупе с прогрессирующей жадностью. Спецы уходили, на их место брали "перспективных и креативных" студентов без опыта работы. Под присмотром оставшихся опытных специалистов работа вроде как делалась, но качество падало. Начали сливаться крупные клиенты. Закрылась часть направлений. Конкуренты переманили старшего дизайнера, художника с большим талантом, который компенсировал неопытность молодых специалистов.
Перед Новым годом удалось урвать большой проект, который мог дать фирме шанс оправиться. Директор публично пообещал персоналу премию за если люди справятся и вытянут проект. Люди справились, а директор... кинул работяг. После праздников ушло пять человек, из которых двое были последними спецами. И фирма рухнула.
Вот только дело было не в ценных сотрудниках, а в более глубоких причинах.
Подписаться на Пикабу Познавательный. и Пикабу: Истории из жизни.