В течение девяти месяцев текущего года количество объявленных вакансий в американских компаниях достигло минимального значения за последние пятнадцать лет, свидетельствуют данные консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas. Несмотря на эту тенденцию, рынок труда США по-прежнему демонстрирует устойчивость и сохраняет потенциал для будущего роста, подчеркивая способность адаптироваться к экономическим переменам.
Кадровые изменения и динамика рынка труда
В сентябре 2023 года американские работодатели проинформировали о сокращении 54,06 тыс. рабочих мест. Этот уровень оказался на 37% ниже августовского показателя, когда было объявлено о 85,98 тыс. увольнений, а по сравнению с прошлым годом снижение составило 26%. Такие числа говорят о том, что, несмотря на экономические вызовы, компании вынуждены оптимизировать бизнес-процессы, чтобы адаптироваться к изменяющейся конъюнктуре рынка.
В третьем квартале объем запланированных увольнений достиг 202,12 тыс. человек, что является крупнейшим квартальным показателем с 2020 года, когда экономика сталкивалась с глобальными последствиями пандемии. Для сравнения: за аналогичный период годом ранее количество предстоящих увольнений составляло 174,6 тыс., а в первом квартале этого года — 247,26 тыс.
За девять месяцев 2023 года совокупное число сокращаемых сотрудников во всех секторах экономики достигло 946,43 тыс. Такой уровень наблюдается впервые за последние пять лет и входит в пятерку самых высоких за всю 36-летнюю историю статистических наблюдений компании.
Если рассмотреть отдельные отрасли, лидером по количеству планируемых сокращений стал государственный сектор, где с начала года было объявлено об увольнении 299,76 тыс. сотрудников. Розничная торговля за этот же период планирует сократить 86,23 тыс. рабочих мест, а технологические компании — 107,88 тыс.
Вакансии и перспективы трудоустройства остаются в фокусе
Одновременно с сокращением рабочих мест число объявленных вакансий также уменьшилось. За январь–сентябрь было озвучено намерение нанять 204,94 тыс. новых сотрудников. Этот показатель оказался на 58% ниже уровня прошлого года и стал самым низким со времен 2009 года. Тем не менее, изменяющаяся динамика рынка создает новые возможности для специалистов, готовых осваивать смежные направления и повышать квалификацию.
Несмотря на текущие сложности, эксперты настроены оптимистично. Американский рынок труда известен своей высокой способностью к восстановлению и адаптации после периодов турбулентности. Рост автоматизации и технологических инноваций, наблюдаемый в последние годы, частично объясняет происходящие структурные перемены в занятости. В прошлом подобная картина наблюдалась, например, в 2005–2006 годах, когда предприятия внедряли новые решения, требуя от сотрудников большей технологической гибкости и новых компетенций.
Рынок труда США смотрит в будущее с уверенностью
Хотя с началом года количество планируемых сокращений подходит к отметке в 1 миллион человек, такие события, согласно данным Challenger, Gray & Christmas, фиксировались на рынке труда США всего девять раз за всю историю наблюдений. В большинстве случаев такие всплески происходили в условиях макроэкономических изменений или инновационных переходных периодов.
В долгосрочной перспективе американский рынок труда не раз доказывал свою способность реагировать на внешние вызовы и даже использовать их для формирования новых точек роста. Механизмы поддержки занятости, развитие профессионального образования и активная переквалификация кадров по-прежнему сохраняют свою актуальность, помогая миллионам специалистов находить новые перспективы даже в периоды перемен.
Благодаря гибкости, инновационному подходу работодателей и постоянному развитию инфраструктуры рынок труда США имеет все шансы не только преодолеть временные трудности, но и открыть новые горизонты для профессиональной реализации и карьерного роста миллионов людей.
Источник: www.interfax.ru