После завершения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель должен выполнить следующие действия:
1. Утверждение отчета: Работодатель должен утвердить (подписать) отчет о проведении СОУТ в течение 30 календарных дней с момента его получения. В течение 3 рабочих дней после утверждения необходимо уведомить организацию, проводившую СОУТ.
2. Ознакомление работников: Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
3. Изменение условий трудовых договоров: В случае установления дополнительных гарантий и компенсаций за работу в вредных или опасных условиях труда, работодатель должен дополнить условия трудовых договоров соответствующей информацией.
4. Размещение информации на сайте: Если у работодателя есть официальный сайт, он обязан разместить информацию о результатах СОУТ (сводная ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий труда) в течение 30 календарных дней после утверждения отчета.
5. Уведомление СФР России: Работодатель должен уведомить Социальный фонд России о результатах СОУТ.
6. Подача декларации в ГИТ: При наличии рабочих мест, соответствующих требованиям закона, работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальное отделение Государственной инспекции по труду в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета.
7. Проведение мероприятий по улучшению условий труда: Работодатель обязан провести мероприятия по улучшению условий труда, если такие мероприятия предусмотрены отчетом о СОУТ.
Важно отметить, что результаты СОУТ должны быть зафиксированы в трудовых договорах с работниками, указав конкретный класс (подкласс) условий труда на рабочих местах. В некоторых случаях может потребоваться составление дополнительного соглашения к трудовым договорам, если условия труда изменились или не были указаны ранее.
Также стоит помнить, что уведомление работника об изменении условий трудового договора не является достаточным для ознакомления его с результатами СОУТ. Работодатель должен обеспечить письменное ознакомление работников с результатами оценки.
🛡️ Лига Экспертов — ваш надёжный партнёр в сфере охраны труда!
✅ Помогаем работодателям:
- Правильно организовать процедуру проведения СОУТ
- Соблюдать все требования законодательства
- Защитить интересы работников
- Избежать штрафов и предписаний
📊 Более 1000 успешных проектов
🎯 Индивидуальный подход к каждому клиенту
🤝 Профессиональные консультации 24/7
Доверьте охрану труда профессионалам!
📞 Свяжитесь с нами прямо сейчас
Тел.: 8 (800) 201-30-31
🌐 https://liga-exp.ru/
🔍 liga-ex@mail.ru
#охранатруда #СОУТ #безопасность #экспертиза #лигаэкспертов