Снижение прибыли компаний часто становится основанием для сокращений рабочих мест. На самом деле, многие из них имеют многомиллионную выручку на каждого сотрудника, следует из подсчетов VC по данным Fortune Global 500.
Например, каждый работник фармацевтического гиганта McKesson генерирует 8,1 миллиона долларов, нефтяная Saudi Aramco — 6,4 миллиона. Эти цифры взяты из финансовых отчетов компаний.
Компания Apple зарабатывает 2,4 миллиона долларов на сотруднике, Alphabet — 1,9 миллиона. Ритейлер Walmart получает 324 тысячи долларов — это в десять раз больше средней зарплаты большинства работников компании. При этом корпорации в сфере высоких технологий получают больше денег от меньшего числа людей за счет автоматизации. Существует и обратная сторона: автоматизация приводит к переизбытку специалистов на рынке труда, в итоге оказывая влияние на зарплаты работников. Таким образом, автоматизация не просто заменяет часть персонала, но и оказывает давление на рынок труда вследствие высвобождения большой части рабочей силы.
Сокращения ради сохранения прибыли
Зачастую фирмы наращивают прибыли, но жертвуют стабильностью своих сотрудников. В технологическом секторе массовые сокращения стали обычным делом. Компании увольняют тысячи людей, чтобы улучшить свои финансовые показатели. С 2022 года в технологической отрасли уволили более 300 тысяч человек. Включая 48 тысяч в Amazon и других крупных компаниях в 2023 году. Причиной увольнений стало падение выручки на одного сотрудника.
Увольнения в TikTok
Аналогичный случай — в TikTok. Компания планировала уволить 150 модераторов, заменив их искусственным интеллектом, несмотря на вклад работников в обучение систем. Сотрудники в Берлине устроили забастовку 23 июля, требуя отсрочки и компенсаций в размере трехлетней зарплаты. «Диалектик» беседовал с одним из сотрудников TikTok, обсуждая эту ситуацию.