Работа — это не только зарплата и карьерный рост. Иногда это стресс, недопонимание с начальством, а то и вовсе угроза увольнения. Но даже в самой напряжённой ситуации можно сохранить голову холодной и права — целыми.
Рассказываем, как правильно решать конфликты на работе, что делать при увольнении и можно ли вернуться, если вас уволили несправедливо.
👷♂️ Работнику: как защитить себя и не «налететь» на проблемы
1. Знай свои права — это твой щит
Трудовой кодекс РФ — не скучный документ, а твой главный союзник. Особенно полезны главы про:
- рабочее время и отпуска,
- оплату труда,
- дисциплинарную ответственность,
- увольнение.
💡 Совет: Сохрани себе в телефоне краткую шпаргалку по ТК РФ — пригодится!
2. Документируй всё
Письма, приказы, устные распоряжения — всё, что можно зафиксировать, фиксируй. Даже переписку в мессенджерах делай скриншотами. Это может стать доказательством в суде.
3. Не кипятись — действуй по инструкции
Если начальник «перегнул палку»:
- Сначала поговори спокойно.
- Потом обратись в отдел кадров или профсоюз.
- Если не помогло — иди в трудовую инспекцию или к юристу.
4. Не нарушай правила сам
Даже если ты в ярости — не опаздывай, не хами, не прогуливай. Любое нарушение с твоей стороны могут использовать против тебя.
👔 Работодателю: как уволить по закону и не получить суд в ответ
Да-да, увольнение — это не «подписал приказ и всё». Есть чёткая процедура, и если её нарушить — работника восстановят, а вам придётся платить ему зарплату за всё время вынужденного «отдыха».
Что делать, если решили уволить сотрудника:
✅ Соберите доказательства нарушения (акты, объяснительные, свидетельства).
✅ Запросите письменное объяснение от сотрудника (даётся 2 дня).
✅ Издайте приказ с точной формулировкой по ТК РФ.
✅ Ознакомьте работника с приказом под подпись.
✅ В день увольнения — выдайте трудовую книжку и рассчитайтесь полностью.
❗ Важно: Даже если сотрудник «сам виноват» — процедура должна быть соблюдена досконально. Иначе — проигранный суд и репутационные потери.
⚖️ А если меня уволили несправедливо? Можно ли вернуться?
Да! И это происходит чаще, чем кажется.
Если суд решит, что увольнение было незаконным:
- Вас обязаны восстановить на прежней должности.
- Работодатель выплатит средний заработок за всё время, пока вы не работали.
- В трудовой книжке исправят запись.
Как подать в суд:
- Срок — 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении.
- Иск подаётся в районный суд по месту работы.
- Госпошлина для работников — не платится.
📌 Факт: По статистике, большинство трудовых споров выигрывают именно работники — особенно если есть доказательства.
💬 Главное — не доводить до суда
Идеальный сценарий — когда конфликт решается до увольнения.
Для этого:
- Работодатели — будьте честны, прозрачны и уважительны.
- Работники — не молчите, если чувствуете несправедливость.
Хорошие трудовые отношения строятся на доверии… и знании закона.
Если эта статья помогла — сохраните её в закладки. А лучше — поделитесь с коллегой, который «сейчас в конфликте с начальством». 😊