Более ста студентов Нижневартовского нефтяного института посетили очную сессию, организованную крупнейшей нефтегазохимической компанией для учащихся старших курсов и выпускников профильных специальностей. Организаторами выступили предприятия газовой отрасли региона. Целью встречи стало знакомство с будущими специалистами, проведение интервью и приглашение лучших кандидатов на индивидуальные собеседования и производственные практики.
Открывая мероприятие, руководитель по работе с персоналом «СибурТюменьГаз» Александр Яричин подчеркнул значимость очного контакта со студентами, которые уже сегодня формируют кадровый потенциал отрасли, и отметил: «Работа с вузами и студентами имеет для нас стратегическую важность. Подобные профориентационные инициативы позволяют нам познакомиться с будущими профессионалами и показать, какие возможности карьерного роста открывает СИБУР. Компания регулярно организует такие встречи, ведь сегодняшние студенты – это будущие специалисты газовой сферы региона».
К его словам присоединилась и Яна Приходько, руководитель HR-подразделения «Запсибтрансгаза», подчеркнув, что подобные мероприятия помогают выявлять таланты и готовить молодые кадры: «Газохимическая отрасль активно развивается, и нам важно формировать кадровый резерв уже сегодня. Такие встречи позволяют студентам ближе познакомиться с особенностями производственной деятельности, а нам – оценить их потенциал. СИБУР делает ставку на долговременное сотрудничество с учебными заведениями: выпускники профильных направлений становятся надежной основой будущих команд «Запсибтрансгаза» и «СибурТюменьГаза».
Очная сессия состояла из нескольких блоков, включая образовательные про современные технологии производства, продукты газопереработки и географию деятельности компании. В завершении прошла деловая игра «Бюджет», которая стала кульминацией мероприятия.
Участникам предстояло объединяться в команды и разрабатывать реальные кейсы. Каждая группа готовила собственное решение и представляла его перед коллегами и экспертами: шесть минут на презентацию и две минуты на вопросы. За процессом наблюдали эксперты, которые давали конструктивную обратную связь и отмечали сильные стороны участников.
Игра позволила студентам проявить аналитические навыки, стратегическое мышление, умение работать в команде и аргументированно отстаивать свои решения. По итогам работы были отобраны лучшие кандидаты, которых пригласили на индивидуальные блиц-собеседований. Для студентов это стало отличной возможностью показать свои знания, командные и исследовательские способности, а также получить шанс на практику в ведущих предприятиях газовой отрасли региона.
Для СИБУРа такие мероприятия – эффективный способ поиска и вовлечения талантливой молодежи, которая уже сегодня может присоединиться к команде и стать частью будущего компании. Подобные инициативы подтверждают, что компания активно инвестирует в развитие молодых специалистов, обеспечивая отрасли надежный кадровый резерв и формируя профессиональное будущее Югры.