Давайте чуть затронем тему найма, поиска сотрудников и т.д. Хоть я и делал уже кучу постов на эту тему про наши HR кейсы, но по существу говорил немного. Исправляюсь. Тема, конечно, большая. Рассматривать ее можно с разных сторон: со стороны работодателя, сотрудника, HR агентства и т.д. Но в целом она сводится к нескольким, на мой взгляд, вещам: - Человеческим отношениям. Мне кажется,что любой найм кого угодно куда угодно, это всегда наличие или отсутствие химии\эмоций. Это некая комбинация эмоций и чувств, когда понимаешь нравится тебе собеседник или нет. Даже если вакансия так себе но люди классные — есть шанс договориться. Если вакансия отличная но люди так себе — то тоже такой шанс остается. Кароче если найм — то всегда эмоции. Их нельзя на 100% выключить. - Необходимости. Или целесообразности. Потому что любая работа это всегда про какие-то ресурсы. Например деньги. Если компании нужен сотрудник но нет ресурсов, то сотрудника искать не будут. Если ресурсы есть, но нет необходимост