График работы 2/2/3 все чаще встречается в вакансиях, но не каждый сразу понимает, что скрывается за этой формулой. Для одних это удобный режим с длинными выходными и возможностью решать дела в будни, для других — сложный график с длинными сменами и несостыковкой с привычным «пятидневным» ритмом.
В статье этой мы подробно разберем, что означает график 2/2/3, как он устроен на практике, что о нем говорит Трудовой кодекс и в каких профессиях он встречается.
Что значит график работы 2/2/3
График 2/2/3 означает чередование рабочих и выходных дней по определенной схеме: два дня работы, два дня отдыха, три дня работы, затем снова два дня отдыха, два дня работы и три дня отдыха.
Этот цикл повторяется. На практике чаще всего речь идет о 12-часовых сменах — дневных или ночных.
Чтобы представить это наглядно, можно взглянуть на календарь:
- понедельник и вторник — рабочие,
- среда и четверг — выходные,
- пятница–воскресенье — снова работа.
Следующая неделя начнется с двух выходных и потом перейдет в двухдневный рабочий блок.
Из-за такой схемы получается, что рабочие и свободные дни не «привязаны» к конкретным дням недели: иногда вы работаете по выходным, а отдыхаете в будни, а иногда наоборот.
Такой формат называют «скользящим» графиком: дни постоянно смещаются, нет привычных понедельников и пятниц. В этом его главное отличие от стандартного пятидневного режима.
Работник должен учитывать, что его расписание не будет совпадать с расписанием большинства друзей, родственников и государственных учреждений, которые работают по системе 5/2.
🤑 Это интересно: узнайте, какая профессия вам подходит — простой тест
Немного отвлечемся от основной части статьи. Рекомендуем вам пройти простой тест от Skypro.
Он поможет определить, какая профессия подходит вам лучше всего.
- Оценка: ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5)
Пройдите тест и узнайте, в каких IT-профессиях вы можете зарабатывать от 60 000 ₽ на удаленке. Узнайте, как ваш текущий опыт работы может пригодиться на новом месте работы.
🎁 Подарок после прохождения теста: разбор ваших навыков, видеообзор каждой профессии и персональная консультация по развитию карьеры.
***
Как выглядит график на практике
На практике график 2/2/3 часто путают с классическим «два через два». Разница в том, что здесь цикл длиннее. Работник чередует короткие и длинные выходы, и за счет этого получается более равномерное распределение смен.
Возьмем пример двух недель.
🗓️ Первая неделя: понедельник и вторник — работа, среда и четверг — выходные, пятница–воскресенье — снова работа.
🗓️ Вторая неделя: начнется с выходных — понедельник и вторник свободны, затем среда и четверг рабочие, а пятница–воскресенье снова отдых.
В итоге мы видим, что в одну неделю у человека 4 рабочих дня, а в следующую — только 2.
Если посмотреть на месяц, видно, что при графике 2/2/3 рабочие смены распределяются неравномерно. В среднем получается от 14 до 16 рабочих дней за календарный месяц, если считать по 12 часов.
Это укладывается в норму по Трудовому кодексу: при 40-часовой рабочей неделе общее количество часов за учетный период не должно превышать установленное. Работодатель обязан следить за этим и корректировать расписание, если выходит переработка.
Из-за «смещения» график может быть удобен для тех, кто ценит возможность сходить по делам в будни — к врачу, в банк или в госучреждения. Но в то же время он ломает привычное восприятие недели: у кого-то выходной — суббота, у вас может быть среда.
Чем график 2/2/3 отличается от других сменных графиков
График 2/2/3 часто сравнивают с более привычными схемами — 2/2 или 5/2. Отличие в том, как распределяются смены и отдых.
2/2
Классический график 2/2 предполагает два дня работы и два дня отдыха. Цикл получается коротким, и нагрузка распределяется равномерно: за месяц обычно выходит около 15 рабочих смен.
Но если поставить его рядом с 2/2/3, разница заметна: в «трехдневной» схеме иногда приходится работать три дня подряд. Для кого-то это утомительно, особенно если смены длинные и ночные.
Зато благодаря этому у работника появляется «бонус» — длинные выходные на три дня, которых нет при обычном 2/2.
5/2
По сравнению с графиком 5/2 схема 2/2/3 выглядит более гибкой. Здесь нет жесткой привязки к календарной неделе: понедельник не всегда рабочий, а воскресенье не всегда выходной.
С одной стороны, это может мешать совместить график с семьей и друзьями, которые отдыхают по субботам и воскресеньям.
С другой стороны, такие плавающие выходные позволяют решать личные дела в будни, когда меньше очередей и легче попасть к врачу или в госструктуры.
Для работодателя 2/2/3 удобен тем, что предприятие работает без остановок, а персонал распределяется так, чтобы нагрузка была равномерной. Работнику же нужно заранее привыкнуть к циклу и понимать, что он не будет совпадать с общим ритмом «пятидневки».
Правовое регулирование графика 2/2/3 в России
Трудовой кодекс РФ прямо не прописывает график 2/2/3 как отдельный вид сменности. Но он регулирует общие правила: сколько часов можно работать, как предоставляются выходные и что делать при переработках.
Главное правило — продолжительность рабочего времени. Для большинства сотрудников норма составляет 40 часов в неделю. При сменной работе работодатель может устанавливать учетный период — месяц, квартал или даже год. Это значит, что важно не столько количество часов в неделю, сколько итоговое количество за выбранный период.
При графике 2/2/3 обычно ставят 12-часовые смены, и тогда получается, что за месяц человек работает примерно столько же, сколько при обычной пятидневке, просто часы распределены иначе.
Еще один момент — минимальный отдых между сменами. По закону он не может быть меньше 42 часов при еженедельном отдыхе. В графике 2/2/3 это условие обычно соблюдается: после двух рабочих смен идут два выходных, а после трех рабочих могут быть три дня отдыха.
Работодатель обязан заранее ознакомить сотрудника с графиком. По ТК РФ это должно происходить не менее чем за один месяц до его введения. Обычно график оформляется в виде сменного расписания и утверждается приказом. Работник должен расписаться, что он с ним ознакомлен.
Если на праздничный день приходится рабочая смена, то она оплачивается по двойному тарифу или предоставляется дополнительный выходной. Ночные часы тоже оплачиваются выше, чем дневные — минимальная надбавка 20% за каждый час, но на многих предприятиях ставки выше.
Плюсы графика 2/2/3
➕ Гибкое распределение рабочих и выходных дней. Человек не застревает в бесконечной «рабочей неделе», как при 5/2, и получает полноценные паузы для восстановления.
Причем в отличие от классического 2/2 здесь есть возможность отдохнуть не только по два дня, но и целых три подряд. Для многих это ощущается как мини-отпуск и дает время на поездку, семейные дела или просто качественный отдых.
➕ Возможность решать бытовые вопросы в будни. При графике 2/2/3 часто выпадают свободные дни среди недели, когда меньше очередей в поликлиниках, банках и государственных учреждениях.
Для тех, кто совмещает работу с учебой или подработкой, это тоже плюс: легче встроить дополнительные дела, когда отдых не всегда приходится на выходные.
➕ Нагрузка в таком графике распределяется мягче, чем в режиме 2/2. Там всегда два дня работы подряд, а здесь есть недели, когда рабочих смен всего две. Это помогает легче переносить длительные смены по 12 часов и снижает риск быстрого выгорания.
Минусы графика 2/2/3
➖ Нестандартность. Большинство людей живут по системе 5/2, где выходные выпадают на субботу и воскресенье. В режиме 2/2/3 ваши выходные будут «плавать».
Это значит, что вы можете отдыхать в будний день, когда все заняты, а работать — в субботу или воскресенье, когда семья и друзья собираются вместе. Такой разрыв в расписании мешает личной жизни и требует адаптации.
➖ Длинные рабочие смены. Обычно график 2/2/3 предполагает 12-часовой рабочий день. Работать три таких смены подряд довольно тяжело, особенно если есть ночные дежурства.
Усталость накапливается быстрее, чем при коротких сменах, и это может влиять на здоровье: нарушается сон, появляются сбои в биоритмах, снижается концентрация.
➖ Психологический фактор. Из-за «плавающего» графика человек иногда теряет ощущение привычного календаря. День недели перестает иметь значение, и это сбивает внутренний ритм. Для одних это не проблема, а другим тяжело перестраиваться — появляется ощущение постоянного сбоя.
➖ Праздники. Если смена выпадает на праздничный день, работать все равно придется. Закон гарантирует повышенную оплату или дополнительный выходной, но на практике не все работодатели честно оформляют перерасчет. Поэтому сотруднику важно следить за табелем учета рабочего времени и зарплатой.
В каких профессиях встречается график 2/2/3
График 2/2/3 чаще всего применяется там, где работа должна вестись без остановки, круглосуточно или в несколько смен.
Такой режим удобен для работодателя — коллектив делится на бригады, и каждая по очереди закрывает свои смены, не допуская простоев:
- Производство. Встречается на заводах, фабриках и предприятиях, где оборудование работает непрерывно. Там нельзя останавливать линии на выходные, поэтому персонал распределяется посменно.
- Охрана. Посты должны быть закрыты круглосуточно, и сменные графики помогают равномерно распределять нагрузку между сотрудниками.
- Медицина. Медсестры, санитары, работники скорой помощи. Там важно обеспечить непрерывную помощь, поэтому сменность — стандарт.
- Сферы обслуживания и услуг. Например, в колл-центрах, крупных торговых сетях и на складах. Компании распределяют сотрудников так, чтобы в любой день недели клиенты могли получить услугу или товар.
Как рассчитать зарплату при графике 2/2/3
Зарплата при графике 2/2/3 зависит не от названия режима, а от того, как именно считается рабочее время в компании. В России расчет ведется по норме часов, установленной Трудовым кодексом.
Например, при 40-часовой рабочей неделе в месяц должно быть примерно 160–170 часов (цифра меняется в зависимости от количества календарных дней и праздников).
Если смены по 12 часов, то за месяц при графике 2/2/3 обычно выходит около 168 часов. Это практически совпадает с нормой. Работодатель обязан так составлять расписание, чтобы итоговое количество часов не превышало установленный лимит. Если часов больше, чем положено, их должны учитывать как переработку и оплачивать по повышенному тарифу.
Существует два подхода к зарплате:
- Фиксированный оклад. В этом случае сумма остается одинаковой каждый месяц, независимо от того, сколько смен выпало. Главное, чтобы за учетный период — месяц или квартал — работник отработал положенные часы.
- Почасовая оплата. Тогда зарплата зависит от количества реально отработанных часов: чем больше смен, тем выше итог.
В праздники и выходные, если смена выпадает на эти дни, работа оплачивается минимум в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются с надбавкой не ниже 20% от оклада за каждый час.
FAQ — частые вопросы о графике 2/2/3
Сколько рабочих дней в месяце при графике 2/2/3?
В среднем выходит от 14 до 16 смен по 12 часов. Это примерно столько же, сколько при пятидневке с 8-часовым днем. Точное количество зависит от месяца и того, как лег календарь.
Сколько часов длится смена?
Чаще всего 12 часов — с 8:00 до 20:00 или с 20:00 до 8:00. Но работодатель может установить и другой вариант. Главное, чтобы суммарное количество часов за учетный период не превышало нормы, установленной Трудовым кодексом.
Можно ли меняться сменами с коллегами?
Закон это не запрещает, но только с согласия работодателя. Обычно такие вопросы решают внутри коллектива и фиксируют замену в табеле, чтобы потом не было проблем с оплатой.
Законен ли график 2/2/3?
Да, если соблюдаются нормы ТК РФ. Работодатель обязан учитывать рабочее время, вовремя предоставлять отдых, оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы.
Подходит ли график 2/2/3 для студентов и родителей с детьми?
Зависит от конкретной ситуации. Для студентов плюсом может быть то, что свободные дни выпадают и на будни. Но при учебе на дневном отделении совмещать 12-часовые смены трудно. Родителям с маленькими детьми такой режим может быть неудобен, потому что выходные не совпадают с режимом садиков и школ.
Итоги
Что запомнить:
- График работы 2/2/3 — это один из вариантов сменного режима, при котором работа и отдых чередуются по циклу: два дня работы, два дня отдыха, три дня работы и снова два дня отдыха.
- По закону этот режим ничем не отличается от других: главное — чтобы общее количество рабочих часов за учетный период совпадало с нормой, а ночные, праздничные и сверхурочные смены были оплачены по правилам.
- Работодатель обязан заранее составить расписание и ознакомить сотрудников с графиком не позднее чем за месяц.
- Прежде чем соглашаться на график 2/2/3, важно оценить, подходит ли он под ваш образ жизни и здоровье. Если вас устраивает чередование и работодатель честно соблюдает нормы Трудового кодекса, такой режим может быть удобным и стабильным способом работы.