Согласно российскому законодательству, родители несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет имеют право воспользоваться установкой неполного рабочего графика. Для этого необходимо подать заявление работодателю, в котором указать, в какие конкретные дни и часы требуется завершать рабочий день, сообщила РИА Новости Екатерина Стенякина, представитель комитета Госдумы по труду и социальной политике. Стенякина отметила: "В нашей стране работающие родители защищены рядом трудовых гарантий. Одной из таких является возможность для одного из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет перехода на неполный рабочий день или неделю. Работодатель не в праве отказать в такой просьбе, что закреплено статьей 93 ТК РФ", - сказала Стенякина. Напоминается, что для перехода на укороченный рабочий день требуется направить работодателю соответствующее заявление. В этом документе следует указать желаемый график завершения рабочего времени. Также необходимо приложить справку с работы второго
Согласно российскому законодательству, родители несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет имеют право воспользоваться установкой неполного рабочего графика. Для этого необходимо подать заявление работодателю, в котором указать, в какие конкретные дни и часы требуется завершать рабочий день, сообщила РИА Новости Екатерина Стенякина, представитель комитета Госдумы по труду и социальной политике.
Стенякина отметила: "В нашей стране работающие родители защищены рядом трудовых гарантий. Одной из таких является возможность для одного из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет перехода на неполный рабочий день или неделю. Работодатель не в праве отказать в такой просьбе, что закреплено статьей 93 ТК РФ", - сказала Стенякина.
Напоминается, что для перехода на укороченный рабочий день требуется направить работодателю соответствующее заявление. В этом документе следует указать желаемый график завершения рабочего времени. Также необходимо приложить справку с работы второго родителя, подтверждающую, что он не воспользовался данным правом.
"При установленном неполном рабочем дне заработная плата уменьшается пропорционально фактически отработанному времени или объёму выполненных работ. Однако данное изменение не оказывает влияния на продолжительность ежегодного отпуска," — заключила парламентарий.