Красногорский районный суд Каменска-Уральского удовлетворил иск работника АО «Каменск-Уральский металлургический завод», который был уволен за неоднократные досрочные уходы с работы на 1–2 минуты. Об этом сообщили в пресс-службе судов региона.
По данным суда, мужчина проработал на предприятии более 20 лет. В мае 2025 года он был уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин».
Сотрудник обратился в суд, указав, что действия работодателя были незаконными. Изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, суд принял решение в его пользу. Работодатель обязан восстановить работника в прежней должности с сохранением всех условий труда и заработной платы. Это уже третий раз, когда мужчина через суд добивается восстановления на предприятии.
Кроме того, в пользу истца суд взыскал заработную плату за период вынужденного прогула с 15 мая по 30 сентября 2025 года в размере 323 679 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей, а также госпошлину — 13 591 рублей 99 копеек.
9 августа член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров напомнил, что с 1 сентября работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение сотрудника премии. Согласно новым нормам, отсутствие премии не должно приводить к сокращению зарплаты более чем на 20%. За это могут привлечь к административной ответственности.
По словам Машарова, если сотрудники считают лишение поощряющих выплат незаконным, они могут обжаловать эту меру, обратившись в трудовую инспекцию, а также направить иск в суд. Член ОП напомнил, что в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, положения об этом нужно устанавливать во внутреннем нормативном акте организации.