В России появились официальные критерии для «цифровых посредников». Согласно проекту постановления, в особый реестр попадут гиганты типа Wildberries, Ozon или Яндекс.Такси, которые имеют более 100 тысяч пользователей в день или 10 тысяч партнеров. Но за сухой бюрократической формулировкой скрывается гораздо более важное правило: только эти избранные платформы получат право в полной мере работать с самозанятыми. Для всех остальных компаний, особенно в аутсорсинге, это может стать началом конца привычной бизнес-модели. Подробности в этой статье.
Не запрет, но доминация: почему это касается всех
Юристы сразу же справедливо заметят: прямого запрета на работу с самозанятыми для компаний вне реестра — нет. И формально они правы. Однако такой подход упускает общий тренд, который формирует государство.
Картина складывается из нескольких пазлов:
- Повсеместное ужесточение. Государство планомерно увеличивает налоговую нагрузку и снимает льготы, при этом фокус смещается на средний бизнес и предпринимателей.
- «Токсичность» аутсорсинга. Бизнес-модели, массово использующие самозанятых, находятся под пристальным вниманием. Речь о тех случаях, когда «самозанятый» де-факто работает у одного заказчика по жесткому графику — это уже не гражданско-правовые отношения, а скрытые трудовые.
- Сигналы сверху. Как отметил автор, министр экономического развития Максим Решетников дал прямую команду доработать механизм работы с самозанятыми после завершения пилотного проекта, «чтобы эта история работала системно».
Именно здесь реестр цифровых платформ становится ключевым элементом. Государство не будет запрещать, оно создаст условия, при которых легальным, прозрачным и доминирующим каналом работы с самозанятыми станет взаимодействие через утвержденные платформы. Их алгоритмы не позволят работать с одним «заказчиком» месяцами, будут контролировать чеки и разрывы между заданиями, автоматически отсекая схемы, похожие на теневой наем.
Два пути на будущее
Закон вступает в силу только 1 октября 2026 года, а срок формирования реестра — 2 ноября 2026-го. И это окно возможностей. У рынка есть два варианта развития:
- Объединиться и повлиять. До ноября 2026 года выйдет целая серия подзаконных актов, которые и станут реальными правилами игры. Если сервисные и аутсорсинговые компании не объединятся в отраслевой союз и не начнут системно продвигать свою позицию, эти правила напишут без учета их интересов — в пользу гигантов.
- Готовиться к новой реальности. Даже без прямых запретов, налоговая и регуляторная среда будет подталкивать к использованию официальных платформ. Бизнесу уже сейчас стоит пересматривать свои операционные модели, очищая их от серых зон и готовясь к работе в условиях, где прозрачность станет главным активом.
Вывод прост: если ты не участвуешь в формировании этих правил, их напишут для тебя. И вряд ли они будут в твою пользу.
Если ты не за столом переговоров – ты в меню. Это правило большого бизнеса и большой политики теперь пришло на рынок цифрового труда.
Аутсорсеры, как вам такие новости? Поделитесь в комментариях.
И подписывайтесь на канал. Готовлю для вас много интересного!
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.