На российском рынке труда работодатели все чаще сталкиваются с особенностями поколения зумеров
В России все чаще фиксируют случаи, когда молодые сотрудники из поколения зумеров отказываются выходить на работу, объясняя это плохим психологическим состоянием. Об этом в интервью "Газете.ru" рассказала HR-директор КГ Progress Екатерина Зеленкова.
По ее словам, нередко причиной становится паническая атака или тревожное состояние. «К примеру, ехал в автобусе, столкнулся с панической атакой и не смог приехать», – пояснила Зеленкова.
Если представители старших поколений и миллениалы привыкли "держаться до последнего" и выходить на работу даже в тяжелых условиях, то зумеры делают акцент на ментальном здоровье. Для них приоритетнее сохранить эмоциональное равновесие, чем жертвовать им ради дисциплины.
Зеленкова отмечает, что в таких условиях руководителям важно не столько требовать жесткого подчинения, сколько заинтересовывать молодежь. Если работа будет значимой и увлекательной, мотивация сотрудников заметно возрастает.
Эксперт также подчеркнула, что информационная среда сильно влияет на молодых специалистов: в их кругу стало нормой говорить о психотерапии, выгорании и психологической поддержке. В ближайшие десятилетия именно зумеры будут определять рынок труда, а затем займут руководящие позиции.
Больше материалов на amic.ru.