На российском рынке труда работодатели все чаще отмечают новую особенность поколения зумеров — молодых специалистов, только начинающих свою карьеру. По словам HR-директора КГ PROGRESS Екатерины Зеленковой, в числе стажеров и новичков нередко бывают случаи, когда сотрудник не выходит на работу из-за психологических проблем. Об этом сообщила Газета.ru.
Она объяснила, что, к примеру, человек ехал в автобусе, столкнулся с панической атакой и не смог приехать. Это пока не массовое явление, но такая тенденция наблюдается. В отличие от миллениалов и старших поколений, привыкших работать несмотря ни на что, зумеры ставят во главу угла свое самочувствие и ментальное здоровье.
Тренд: ферма вместо пляжа. Почему зумеры массово едут в деревни
Эксперт подчеркнула, порой может сложиться ощущение, что молодым сотрудникам не хватает ответственности, но важно понимать, что это поколение иначе воспринимает баланс между работой и личной жизнью, и это тоже сигнал для работодателей. Она полагает, что главная задача руководителя состоит в том, чтобы не просто требовать соблюдения правил, а в том, чтобы пробудить интерес молодого сотрудника к работе. Когда работа кажется важной и увлекательной, мотивация возрастает, и вопрос об удержании зумеров перестает быть актуальным.
Многое зависит от того, насколько руководитель умеет выстраивать доверительный контакт и показывать ценность задач. При этом эксперт обратила внимание на то, что современная информационная обстановка оказывает сильное воздействие на молодых сотрудников. Для них стало совершенно нормальным откровенно говорить о терапии, ментальном здоровье и выгорании на работе.
По ее словам, зумеры – это будущее рынка труда, и в ближайшие десятилетия именно они будут составлять большую часть трудоспособного населения, а затем займут руководящие должности. Поэтому задача бизнеса сегодня – прислушиваться к этим изменениям, подстраивать процессы, находить баланс между требованиями и поддержкой. Она добавила, если компания хочет развиваться, нужно учиться работать с новым поколением, иначе рано или поздно оно просто выберет более лояльного работодателя.