Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Алтапресс

Искусство баланса: как система оплаты труда должна влиять на зарплату главврача и врача

Кадровая проблема в медицине часто обсуждается в профессиональных и общественных кругах. В больницах и поликлиниках не всегда хватает квалифицированных специалистов, медицинских сестер и других сотрудников. Несмотря на модернизацию системы здравоохранения, обновление оборудования и ремонт помещений, дефицит медиков в государственных лечебных учреждениях не уменьшается. Как сообщает пресс-служба регионального отделения партии «Справедливая Россия — За правду», руководитель фракции социалистов в Госдуме Сергей Миронов направил обращение главе Правительства РФ Михаилу Мишустину, в котором предлагает привязать среднюю заработную плату сотрудников медучреждений к зарплате руководителя. Предлагается, чтобы зарплата рядовых сотрудников была не более чем в два раза ниже, чем у руководителя. По словам политика, двукратный разрыв — это управленческая надбавка, достаточная для оценки повышенной ответственности руководителя. Таким образом, рост его вознаграждения будет зависеть от повышения средне

Кадровая проблема в медицине часто обсуждается в профессиональных и общественных кругах. В больницах и поликлиниках не всегда хватает квалифицированных специалистов, медицинских сестер и других сотрудников. Несмотря на модернизацию системы здравоохранения, обновление оборудования и ремонт помещений, дефицит медиков в государственных лечебных учреждениях не уменьшается.

Самые важные новости в Телеграм и ВКонтакте. Подпишитесь!

    Медики. Врачи. Фото: ru.freepik.com, автор freepik.
Медики. Врачи. Фото: ru.freepik.com, автор freepik.

Как сообщает пресс-служба регионального отделения партии «Справедливая Россия — За правду», руководитель фракции социалистов в Госдуме Сергей Миронов направил обращение главе Правительства РФ Михаилу Мишустину, в котором предлагает привязать среднюю заработную плату сотрудников медучреждений к зарплате руководителя. Предлагается, чтобы зарплата рядовых сотрудников была не более чем в два раза ниже, чем у руководителя.

По словам политика, двукратный разрыв — это управленческая надбавка, достаточная для оценки повышенной ответственности руководителя. Таким образом, рост его вознаграждения будет зависеть от повышения среднего заработка коллектива, а не от персональных стимулирующих выплат для конкретных начальников. Это, по его мнению, будет мотивировать руководство повышать зарплаты всему коллективу.

Наши предложения — это не попытка наказать эффективных управленцев, а требование установить справедливый, пропорциональный механизм распределения средств, — добавляет депутат Годсдумы Александр Терентьев.