Был обычный рабочий месяц. Работнику начислили положенный оклад — 50 тысяч рублей. Всё как всегда. Но вот дальше началось чудо-бухгалтерии: при увольнении на его счёт прилетело 149 тысяч, а через неделю ещё 56,6.
Компания быстро заметила: арифметика явно хромает. В августе работнику пришло письмо: «Верни лишнее». Он не вернул. Дело ушло в суд.
⚖️ Что сказал суд
Суды трёх инстанций разбирали этот спор и в итоге пришли к одному: переплату вернуть нельзя.
Закон разрешает взыскивать зарплату обратно только в двух случаях:
- если работник был недобросовестен (например, скрыл обман),
- или если есть очевидная счётная ошибка.
Но ни того, ни другого компания доказать не смогла. А Конституция прямо говорит: зарплата и другие выплаты, которые обеспечивают средства к существованию, возвращению не подлежат.
💡 Вывод
Ошиблись с выплатами? Считайте, что подарили. Закон защищает сотрудника: зарплата — это не премия, не бонус, не “подарок судьбы”, а средство жизни.
📖 Мораль: внимательность в расчётах стоит дешевле, чем проигранный процесс.
❓А как думаете вы: справедливо ли, что ошибку работодателя исправить нельзя?