Сейчас идёт горячий сезон на маркетплейсах: распродажи, подготовка к праздникам и высокий спрос на специалистов (менеджеров маркетплейсов, аналитиков, контент-мейкеров). Потребность растёт быстрее, чем предложение, во многом из-за недостатка релевантного опыта и навыков у кандидатов.
Зарплатная аналитика и кадровый резерв
- Средняя зарплата опытного менеджера по маркетплейсам (от года, с набором нужных компетенций) — от 100 000 рублей и выше. На операционных позициях она существенно меньше — часто стартует с 60–80 тысяч.
- Новички получают 30–50 тысяч рублей, middle-специалисты — 70–120 тысяч, senior-уровень — 150 тысяч и более.
- Реальный зарплатный разбег не всегда сильно зависит от города (т.к. многие удаленные профессии уже сравняли оплату). Но в любом случае, самые высокооплачиваемые и в большом количестве специалисты в следующих регионах: Москва, Санкт-Петербург, Подмосковье.
Форматы работы: удалёнка, офис, гибрид
- По свежей статистике, 45% вакансий предлагают удалённый формат, 22% — гибрид, 31% — офисную работу. Работодатели мечтают возродить оффлайн и всё чаще стали появляться именно такие вакансии. Интерес к гибриду растет, но полностью дистанционные вакансии остаются предпочтительным вариантом среди большинства специалистов.
- В регионах наблюдается дефицит кадров.
Демография, навыки и реальные кейсы
- Преобладающее число кандидатов по маркетплейсам — жители крупных городов. Студенты и молодые профи также выбирают гибкий график и возможность работать удалённо.
- В профессии требуется широкий спектр навыков: продвижение, аналитика, работа с платформами, контент, дизайн, логистика. Немногие обладают всем "джентльменским набором" сразу — работодателям приходится либо обучать с нуля, либо "докачивать" базовые компетенции у новичков.
Как компании становятся привлекательнее для кандидатов
- Кандидаты смотрят не только на зарплату, но и на гибкий график, возможности личного развития, обучение, комфортные условия труда, коллектив.
- Для многих критичны высокие обороты, хорошая маржинальность и наличие ассортиментной матрицы на ближайший год.
ИТОГ:
Сфера маркетплейсов изменилась. Множество "небольших" селлеров закрываются или уже закрыты по причине низкой рентабельности, высокой конкуренции и отсутствии возможности постоянно всё больше привлекать заёмные деньги для более высоких объёмов. Невыгодно работать с товарами с Садовода, с классическими китайскими товарами с АлиЭкспресса и с низкокачественной Киргизией. Выгодно только в больших объёмах, с профессиональной командой, с внешним маркетингом и полной юридической и бухгалтерской безопасностью. Поэтому найти действительно достойных специалистов - всегда задача со звёздочкой.