Многие из нас ведут бизнес. У кого-то он побольше, у кого-то меньше. Денег периодически в обрез, а функционировать предприятию нужно. Как известно, от начисленной зарплаты надо платить НДФЛ и страховые взносы, взносы на травматизм.
Вместе с этим, порой возникает вопрос- а в каких случаях можно не начислять зарплату директору и не выплачивать.
Допустим, директор работает в компании по трудовому договору, тогда ему нужно платить зарплату. Отказаться от нее он не может. Причем, начислено должно быть не меньше федерального МРОТ – в 2025 году он равен 22 440 руб.(Или региональный МРОТ). При этом начисление директора может быть меньше, чем у сотрудников.
Но, есть исключение , когда директор— единственный учредитель общества возложил на себя обязанности директора приказом, в котором нет оговорки об оплате (ст. 133.1 ТК), отсутствует заключенный трудовой договор.
Таким образом, ответ на вопрос, может ли директор отказаться от зарплаты, зависит от его статуса и документального оформления.
А если директор является сотрудником предприятия, то обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. В случае, если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности. Ввиду того, что это противоречит закону т.к условия трудовых договоров , ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса, недействительны.
И кроме того, платить налоги наша обязанность, т.к коммерческие предприятия создаются с целью получения прибыли, следовательно, отсутствие выплат директору противоречит самой цели создания коммерческой организации.
