200 подписчиков

Автоматизация подбора персонала: как интеграция SuperJob и amoCRM спасает HR от хаоса резюме

25 сентября25 сен

4 мин

Оглавление

1. Проблема: почему HR-отделы "тонут" в резюме
Последствия ручной работы:
2. Решение: интеграция SuperJob и amoCRM через Пинкит

Каждая крупная компания сталкивается с проблемой: ежедневно на открытые вакансии приходят сотни резюме. HR-отделы тратят часы на ручной перенос данных в CRM, создание карточек кандидатов и проверку дубликатов. В результате рутина отнимает время от главного — общения с кандидатами, а вакансии закрываются медленнее, чем хотелось бы. В этой статье мы расскажем, как интеграция SuperJob и amoCRM через Пинкит автоматизирует обработку резюме, экономит время и превращает хаос в управляемую воронку подбора персонала.

1. Проблема: почему HR-отделы "тонут" в резюме

Компании с большим количеством вакансий, особенно в разных регионах, ежедневно получают сотни откликов. Например, наш клиент — компания с 90 открытыми вакансиями в разных регионах — столкнулся с хаосом из-за ручной обработки резюме. HR-менеджеры тратили часы на:

Перенос контактов кандидатов из SuperJob в amoCRM.
Создание карточек кандидатов.
Проверку дубликатов по телефону и email.
Фильтрацию неподходящих резюме.

Последствия ручной работы:

Потеря времени на рутинные задачи.
Ошибки и дубликаты в CRM из-за работы нескольких менеджеров.
Упущенные ценные кандидаты, которые не дождались ответа на резюме и ушли к конкурентам.
Низкая скорость закрытия вакансий.

"Мы тратили часы на рутину, теряли бюджет на рекламу вакансий и упускали перспективных специалистов. Нужно было срочно автоматизировать процесс", — поделились представители компании.

2. Решение: интеграция SuperJob и amoCRM через Пинкит

Для решения проблемы можно настроить интеграцию между SuperJob и amoCRM на платформе Пинкит. Это позволит автоматизировать весь процесс обработки откликов, от получения резюме до создания карточек кандидатов в CRM.

Как работает интеграция:

Каждый отклик на вакансию в SuperJob автоматически превращается в сделку и карточку кандидата в amoCRM.
Система проверяет дубликаты по телефону и email, исключая повторные записи.
Фильтры отсеивают резюме по заданным критериям: специальность, образование, навыки.
Пустые или нерелевантные отклики отбрасываются автоматически.

"Интеграция позволила нам сосредоточиться на работе с релевантными кандидатами, а рутина ушла в автоматический режим", — отметили в компании.

Результат

Хаотичный поток резюме превратился в структурированную воронку подбора персонала:

Отклик → автоматическое создание сделки.
Фильтрация → выделение подходящих кандидатов.
Работа с кандидатами → проведение собеседований и найм.

3. Как настроить интеграцию?

Настройка интеграции SuperJob и amoCRM через Пинкит проста и не требует навыков программирования. Вот основные шаги:

3.1. Подключение аккаунтов

Загрузите готовый шаблон интеграции по ссылке.
Подключите аккаунты SuperJob и amoCRM в интерфейсе Пинкит.
Убедитесь, что у вас есть доступ к API обеих систем.

3.2. Настройка фильтров

Настройте фильтры под ваши требования: например, отбирайте кандидатов по специальности ("программист Python"), уровню образования или ключевым навыкам.
Укажите параметры для проверки дубликатов (телефон, email).

3.3. Автоматизация обработки откликов

Настройте автоматическое создание сделок в amoCRM для каждого нового отклика.
Определите, какие данные из резюме (имя, контакты, опыт) будут переноситься в карточку кандидата.

3.4. Запуск интеграции

Проверьте настройки и запустите интеграцию.
Пинкит будет автоматически обрабатывать отклики в фоновом режиме.

Совет: Если у вас специфические требования (например, фильтрация по редким навыкам), используйте Пинкитбилдер для настройки дополнительных действий без программирования.

4. Результаты автоматизации

Интеграция SuperJob и amoCRM через Пинкит принесла компании нашего заказчика следующие результаты:

Сокращение времени на обработку откликов на 30% — рутина ушла в автоматический режим.
Автоматическое создание сделок и карточек — больше нет необходимости вручную переносить данные.
Приоритетная работа с релевантными кандидатами — фильтры выделяют только подходящих специалистов.
Снижение ошибок — проверка дубликатов исключает путаницу в CRM.
Ускорение закрытия вакансий — HR-менеджеры сосредотачиваются на собеседованиях и найме.

"Теперь мы видим только готовые к работе заявки, а весь хаос с резюме остался в прошлом", — поделились в компании.

5. Как внедрить?

Готовы упростить подбор персонала? Настройте интеграцию SuperJob и amoCRM через Пинкит:

1. Скачайте шаблон интеграции по ссылке.

2. Подключите аккаунты и настройте фильтры под ваши вакансии.

3. Запустите интеграцию и позвольте HR-отделу заниматься наймом, а не рутиной.

Нужна помощь?

Если нет времени вникать в настройки, то напишите нам в Телеграм или WhatsApp, расскажите о вашем бизнес-сценарии, и эксперты Пинкит настроят первую интеграцию бесплатно.