Компания на Южном Урале дает компенсацию сотрудникам для оплаты ипотеки

В условиях нехватки кадров работодатели вынуждены пересматривать свои подходы к управлению персоналом, внедряя программы поддержки для привлечения и удержания специалистов.

О собственных инициативах по улучшению условий труда рассказали представители компаний на HR-форуме «Национальная система квалификаций 2025», который стал частью Всероссийской недели охраны труда в Сочи. Один из спикеров, работающий в южноуральском предприятии, поделился опытом создания привлекательной рабочей среды.

Примером стратегии поддержки сотрудников послужил Магнитогорский металлургический комбинат, где в 2025 году было открыто около 1500 новых вакансий. Для обеспечения всех производственных мощностей квалифицированными кадрами комбинат внедряет различные программы поддержки.

Одной из самых востребованных является программа льготной ипотеки, которая позволяет работникам компенсировать до 50% процентных платежей по ипотечным кредитам. На июль 2025 года данной программой воспользовались 2650 сотрудников, а общая сумма компенсаций составила порядка 112 миллионов рублей. Кроме того, компания также компенсирует расходы на аренду жилья.

Тем не менее, для привлечения и удержания специалистов недостаточно предоставления помощи с жильем — важно также улучшать комфортность городской инфраструктуры. Директор Корпоративного центра подготовки кадров Персонал ПАО «ММК» Андрей Козловский привел в качестве примера проект по развитию городского курорта «Притяжение» в Магнитогорске, где на протяжении нескольких лет создается круглогодичное мультифункциональное парковое пространство с разнообразными тематическими зонами и культурными, развлекательными, спортивными и деловыми объектами.

Многие другие компании Челябинской области также предлагают своим сотрудникам различные программы поддержки.

Например, на автозаводе «Урал» в Миассе компенсация процентных платежей по ипотеке также имеет место, а работникам предоставляются беспроцентные займы на первоначальный взнос.

На ЧТПЗ предусмотрены материальные выплаты для выпускников профессиональных учебных заведений и сотрудников после службы в армии, а также компенсации за аренду жилья в течение полугода для работников, сменивших место жительства, а также финансовая поддержка при заключении брака и рождении детей.