В России бьют рекорды зарплаты топ-менеджеров и фиксируют рекордно низкую безработицу. Но парадокс в том, что одновременно растёт число тех, кто зарабатывает меньше минимального размера оплаты труда. Как так вышло, что страна с «гонкой зарплат» снова вернулась к проблеме нищенских доходов?
Россия сегодня демонстрирует странный парадокс: с одной стороны — рекордно низкая безработица, растущие доходы в частном секторе, охота за квалифицированными кадрами. С другой — число граждан, чьи зарплаты официально ниже МРОТ, впервые за семь лет пошло в рост.
По данным РБК, если в 2019 году таких было 2,9% работников, то к 2025 году их доля составила 2,6%. На первый взгляд кажется, что цифры не катастрофические. Но если копнуть глубже, то становится ясно: проблема концентрируется именно в бюджетном секторе. Там доля получающих меньше минималки выросла с 4,5% до 4,2%, тогда как в частном бизнесе напротив — сокращается.
Почему так происходит? Эксперты сходятся во мнении: причина не столько в кризисе экономики, сколько в устройстве самой системы.
Финансовый консультант Евгений Атоев объясняет: частный сектор вынужден конкурировать за сотрудников, и бизнес быстро подстраивает зарплаты под рынок. А бюджетники живут по правилам тарифной сетки и госбюджета, где любое повышение — долгий процесс.
По сути, государство играет в шахматы по часам, когда рынок уже перешёл в блиц. В результате преподаватель, врач или сотрудник муниципальной службы может формально получать меньше МРОТ, если работает на неполную ставку. И хотя по закону это допустимо, в реальности это означает: часть граждан работает много, но зарабатывает мало.
Проблема «серого сектора»
Есть и другая сторона медали — «серая» занятость. Как отмечает гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева, работодатели нередко оформляют работников на полставки, а остальное выплачивают «в конверте». Так компания экономит на налогах, а работник оказывается в статистике с доходом ниже МРОТ.
В официальных цифрах этот пласт почти не отражён, ведь малый бизнес и полулегальная занятость остаются в тени. Но именно там чаще всего встречаются зарплаты ниже минималки.
Почему это опасно?
Во-первых, растёт социальное неравенство: частники получают прибавки, бюджетники — стагнацию. Во-вторых, бюджетная сфера становится неконкурентоспособной. Молодые специалисты просто уходят в бизнес, а школы, больницы и госучреждения теряют кадры.
Инфляция лишь усиливает дисбаланс: по данным экспертов, за последний квартал медианная зарплата госслужащего составила 47 561 рубль, тогда как цены выросли на 1,34%. Небольшой процент? Возможно. Но на длинной дистанции именно такие мелочи превращаются в серьёзные проблемы.
Как можно исправить ситуацию?
Эксперты называют три шага:
- Более быстрая индексация ставок в бюджетной сфере.
- Пересмотр самой системы оплаты труда в госсекторе.
- Усиление контроля за «серыми» схемами и частичной занятостью.
Без этих мер бюджетники будут и дальше проигрывать конкуренцию частному бизнесу.
Итог
Сегодня Россия оказалась в странной ситуации: рекордная низкая безработица и рост зарплат в бизнесе соседствуют с ростом числа работников, живущих ниже официального минимума. Это не кризис экономики в целом — это кризис её устройства. И пока государство медленно реагирует на вызовы, рынок уже убежал вперёд.
А теперь вопрос к вам: что важнее для страны — держать красивую статистику по безработице или гарантировать людям зарплаты, на которые можно жить?