Депутаты Госдумы рассматривают возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю и увеличения оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. Но стоит ли ждать спасения от нововведений? Психологи предупреждают о росте нагрузки, юристы говорят о правовой неопределённости, а бизнес считает изменения экономически рискованными. При этом большинство россиян готовы работать меньше дней, а крупные предприятия уже начали экспериментировать с новым графиком. Sibnovosti.ru поговорили с экспертами, рассказываем о плюсах и минусах сокращения рабочего времени.
Четырёхдневка неизбежна, но принуждение недопустимо
Депутат Государственной думы Ярослав Нилов заявил, что со временем россияне перейдут на четырёхдневную рабочую неделю. В разговоре с ТАСС председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов отметил, что пандемия уже подтолкнула многих работодателей к удалённой и смешанной занятости, а также к экспериментам с сокращённой рабочей неделей. В скором будущем «четырёхдневка» неизбежна для большинства сфер, считает Нилов.
Парламентарий подчеркнул, что производительность труда при сокращённом графике не снижается, а доходы могут даже расти благодаря самоорганизации и экономии ресурсов. Однако он предупредил, что насильственное введение нового режима приведёт к негативным последствиям.
Рынок труда должен сам к этому прийти. Отношения работника и работодателя должны таким образом выстраиваться, чтобы эту компенсацию обеспечивали прежде всего технологии на взаимовыгодных началах. Мы перейдём, я уверен, но это не сегодня, не завтра и не послезавтра. Самое главное — не дать возможность человеку потерять размер заработка, это недопустимо, — заявил депутат.
Он добавил, что не все отрасли смогут перейти на четырёхдневку, но постепенно большинство работников сможет работать меньше без ущерба для производительности.
Видео: Александра Горошилова/ ТАСС
От слов к действиям? Крупный бизнес переходит на новый график
Крупнейший производитель легковых автомобилей АвтоВАЗ готовится перейти на «четырёхдневку», сообщает «Интерфакс» со ссылкой на материалы профсоюзной организации автопроизводителя. На новый режим работы планируют перейти с 29 сентября сроком на полгода, как сообщил агентству председатель первичной профсоюзной организации АвтоВАЗа Сергей Зайцев. Вернуться к пятидневке могут и раньше — в случае улучшения рыночной ситуации.
Именно сложную ситуацию на рынке называют причиной сокращения рабочего времени. Этому поспособствовали высокая ключевая ставка, ужесточение требований к автокредитованию и снижение покупательской активности.
Для смягчения последствий для сотрудников предприятие уже организовало дополнительные программы занятости: увеличение выпуска запчастей, ремонтные работы, благоустройство территорий и переобучение персонала. Руководство компании также запросило у властей финансовую поддержку, чтобы сохранить текущий уровень заработка работников на время сокращённой рабочей недели.
Кроме того, из-за кризиса ещё в конце июля на «четырёхдневку» перешёл ЛиАЗ (Ликинский автобусный завод). Также сократили рабочее время «Горьковский автомобильный завод» и часть подразделений «Камаза».
При этом все предприятия назвали переход на сокращённый график временной мерой.
Парадокс четырёхдневки: россияне хотят, а работодатели — нет
Больше половины россиян (56%) поддерживают идею работать четыре дня вместо пяти. Это показывают результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob. В опросе участвовали 1,6 тысячи россиян из всех округов страны. Лишь каждый четвёртый респондент не согласился с идеей, а каждый пятый затруднился ответить на вопрос. Всего же количество положительных ответов достигло своего исторического максимума. А минимумом эксперты называют цифру 39%, её зафиксировали в ковидные времена весной 2021 года.
Женщины мечтают о «четырёхдневке» больше, чем мужчины и молодёжь нежели люди старшего поколения. Кроме того, чем больше у людей заработок, тем меньше они хотят сокращать рабочие дни.
Планы россиян на третий выходной можно разделить на три категории: — 28% — проводили бы время с семьёй- 22% — отдыхали- 14% — искали подработку
Примечательно, что мужчины чаще рассматривают дополнительный выходной как возможность для заработка, а женщины — для отдыха, хобби и путешествий.
Представители компаний дают совершенно противоположные результаты. 87% работодателей категорически отказываются даже обсуждать сокращение рабочей недели. Всего 1% компаний внедрили четырёхдневный график, ещё 2% рассматривают такую возможность. Для сравнения: во время пандемии интерес работодателей был значительно выше. В условиях текущего кадрового голода бизнес предпочитает консервативные подходы к организации труда.
«Это прежде всего вопрос экономики, а не только желания сотрудников»: чем сокращение рабочих дней грозит бизнесу?
Вопрос сокращения рабочих дней неоднозначный, обсуждаемый и дискуссионный, считает уполномоченный по защите прав предпринимателей Красноярского края Ольга Загитова. Омбудсмен рассказала sibnovosti.ru, что, говоря о переходе на новую систему, нужно учитывать отраслевые различия, экономическую целесообразность и трудовое регулирование.
Уполномоченный считает, что бизнес самостоятельно должен выбрать количество рабочих дней. Это связано с тем, что есть сферы, не предрасположенные к сокращённой неделе: медицина, образование, сфера услуг. Но есть и те, у которых уже сейчас нет препятствий для ухода от пятидневки.
Всё это должно рождаться рынком самим. Если работодатель считает нужным установить четырёхдневную рабочую неделю, чтобы сохранить свой кадровый потенциал, и это никак не отразится на его производственной деятельности — отлично. А с другой стороны, приведёт ли это к сокращению расходов в бизнесе или, наоборот, увеличит эти расходы? Пока непонятно. Допустим, производство было с 9 до 17 часов, а будет с 9 до 21 часа. Надо подсчитать: увеличатся ли расходы на производственный цикл или они компенсируются за счёт одного дня?, — поясняет омбудсмен Ольга Загитова.
С другой стороны, Загитова видит в «четырёхдневке» плюсы для сотрудников, которые могут стать плюсом для работодателя. Она считает, что работники будут более мотивированы и сконцентрированы на повышении производительности, а это может положительно повлиять на экономику и бизнес в целом. Кроме того, это снизит текучку кадров.
Ещё один фактор, отмеченный уполномоченной, — трудовое законодательство. В Трудовом кодексе 40 рабочих часов в неделю считаются нормой. Что будет с ними в случае сокращения дней — неясно. «Процесс должен протекать эволюционно, а глобальные, ключевые изменения — происходить не по щелчку», — отмечает омбудсмен.
«Никто не запрещает четырёхдневную неделю уже сейчас»
Действующее трудовое законодательство уже сейчас позволяет внедрять четырёхдневную рабочую неделю без дополнительных федеральных законов, поясняет юрист, член Ассоциации Юристов России Никита Тарновский. На данный момент любой сотрудник может оформить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору указывающее, что рабочая неделя устанавливается в четыре дня.
Ключевым ограничением остаётся лишь максимальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, установленная Трудовым кодексом. Минимальное время работы в законе не прописано.
Изменения в Трудовом кодексе могут возникнуть только в сфере регулирования госслужбы, считает юрист. А в сферах, где физические лица работают на юридических, стороны вправе договориться самостоятельно. Однако и на госслужбе можно будет справиться отдельными документами.
Переход к четырехдневной рабочей неделе, если речь идет о государственной службе, тоже может быть решен внутренними регламентами, документами. То есть то же самое министерство, например, внутренних дел, если мы говорим про полицию, может принять внутреннее положение, по которому рабочий график установлен четырехдневной неделе. И это будет приказ непосредственно министерства. Он не будет противоречить законодательству, — разъясняет Тарновский.
Юрист добавляет, что понятнее, что будет с законами станет только после окончательной редакции законопроекта.
Другой эксперт, адвокат первой Красноярской краевой коллегии адвокатов Николай Алмаев, говорит, что сокращённая рабочая неделя и вовсе невозможна на законодательном уровне. А принятие нового закона может стать очень сложной процедурой.
На данный момент каждый работодатель имеет право, учитывая свои экономические возможности изменить систему работы. Однако маловероятно, что кто-то решится на это, ведь тогда придётся изменить условия труда, заключает Алмаев.
Должна быть повышена производительность труда, интенсивность производства, чтобы компенсировать вот этот день, в который предприятие работает не будет. Только из этого исходя, понятно, что никакое предприятие, особенно если оно частное, не пойдет на четырехдневную рабочую неделю.
«Выгорания никуда не денутся, а стресса станет больше»: психолог предупредила об опасности сокращённой недели
Клинический психолог Наталья Приходько предупреждает, что переход на четырёхдневную рабочую неделю может не только не решить проблему профессионального выгорания, но и усугубить её. В разговоре с sibnovosti.ru специалист пояснила, сокращение рабочих дней при сохранении прежнего объёма задач создаст дополнительную нагрузку на сотрудников.
«Если в коллективе останется напряжённая атмосфера, а задачи и сроки их выполнения будут нереалистичными, проблемы с выгоранием никуда не денутся», — поясняет Приходько.
Психолог обращает внимание на ключевую проблему:
Стресс от того, что задачи, которые сейчас распределяются на пять дней, работодатели будут стараться решить за четыре дня, повысится. В этом смысле четырёхдневная рабочая неделя окажется более напряжённой, а хронический стресс — более тяжёлым. Это в перспективе также может вести к выгоранию.
Меньше работать, больше отдыхать?
Помимо сокращения рабочих дней, депутаты Госдумы говорят и об увеличении дней отдыха. Сейчас парламентарии фракции «Справедливая Россия — За правду» уже готовят законопроект об увеличении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 календарных дней.
Автор идеи Николай Новичков считает, что старый срок для отдыха устарел, так как стрессовая нагрузка работников выросла.
Тот отпуск, который рассчитывался еще несколько десятилетий назад, конечно, нужно увеличивать. Потому что жизнь усложнилась, работа усложнилась, нагрузки повысились, — пояснил Новичков в беседе с РБК.
Законопроект об увеличении дней оплачиваемого отпуска могут внести в рамках осенней сессии.
Однако коллега Новичкова, депутат Госдумы Светлана Бессараб назвала инициативу «непродуманной». В беседе с RT на русском она заявила, что у нас и так один из самых длинных отпусков и обратила внимание, что выпадающие на календарные выходные праздники переносятся.
Кроме того, Бессараб напомнила, что если условия труда «отклоняются от нормальных», то длительность отпуска увеличена.
Например, у нас самый длительный отпуск — у лётчиков: 70 дней. У педагогов тоже достаточно длительный отпуск. У многих категорий работающих в особых условиях труда [отпуск больше], — добавила Бессараб.