Четырехдневная рабочая неделя в России обсуждается давно, но пока это не закон, а предмет разговоров политиков и экспертов.
Реальные случаи сокращенного графика есть только в отдельных компаниях. Международный опыт показывает, что 4‑дневка возможна при правильной организации и согласии сторон.
Что говорят депутаты о 4‑дневной рабочей неделе Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов отметил:
Рынок труда сам постепенно придет к этому формату, без навязывания регуляторикой.
Другие депутаты обсуждают сокращение рабочих дней как часть модернизации экономики, но никакой закон о четырехдневной рабочей неделе пока не принят.
Вывод: Популистские разговоры на эту тему ведутся, но закон отсутствует.
Что говорит российское трудовое право
В действующем Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая обязывает всех работодателей переходить на четырехдневную рабочую неделю.
Статья 91 ТК РФ определяет максимальную норму рабочей недели 40 часов, но не предписывает график из четырех дней.
Это означает, что еженедельный график определяется трудовым договором и соглашением сторон, но нет федерального требования вводить именно четырехдневку.
Реальные примеры в России
Некоторые крупные российские компании внедряют сокращенный график по собственному решению:
АвтоВАЗ, ГАЗ и KAMAZ переводили часть сотрудников на 4‑дневную рабочую неделю в ответ на экономические трудности в 2025 году.
Но это корпоративная практика, а не обязательный режим по закону.
Опыт других стран: что показывает практика
Мировой опыт значительно шире, чем просто разговоры. Во многих странах проводились пилотные проекты и исследования четырехдневной рабочей недели.
1. Исландия
В 2015–2019 годах в Исландии прошли крупные испытания с сокращением рабочей недели до 35–36 часов без снижения зарплаты. Исследователи назвали результаты «полным успехом»: продуктивность не снизилась, а благополучие сотрудников значительно улучшилось.
2. Microsoft Japan
Подобный эксперимент провела компания Microsoft в Японии: работникам давали дополнительные выходные по пятницам. В результате производительность возросла почти на 40 процентов.
3. Глобальные исследования
В исследовании, опубликованном в Nature Human Behaviour, зафиксировано, что после шести месяцев работы по сокращенной неделе сотрудники в разных странах (США, Великобритания, Австралия и др.) сообщили о уменьшении выгорания и улучшении психического здоровья, а около 90 % компаний решили сохранить формат после эксперимента.
4. Шотландия
В пилоте правительства Шотландии результаты показали: 98 % сотрудников отметили улучшение морального состояния и мотивации, а уровень продуктивности не упал.
Что говорят эксперты
Эксперты подчеркивают не только преимущества, но и условия для успешного перехода: четкое планирование, изменение рабочих процессов и высокая корпоративная культура. В отчётах отмечается, что само сокращение дней без изменений в организации работы может не дать желаемого эффекта.
Итог: когда введут четырехдневку в России
Закон о четырехдневной рабочей неделе в России пока отсутствует.
Тема периодически вяло обсуждается в Госдуме и СМИ, но без законодательного решения.
Некоторые компании вводят 4‑дневку добровольно внутри своих правил.
Опыт других стран показывает, что корректно организованные пилоты могут принести пользу сотрудникам и компаниям без падения производительности.
Итак, четырехдневная рабочая неделя в России это пока не федеральный закон. Международные эксперименты показывают, что такой формат возможен и весьма успешен, но требует изменений не только в графике, но и в подходах к работе и организации процессов.
#ЧетырехдневнаяРабочаяНеделяВРоссии
#КогдаВведутЧетырехдневку
#ЗаконОЧетырехдневнойРабочейНеделе
#ОпытДругихСтран
#Microsoft
#Japan
#Исландия,
#4‑дневкаПреимущества
#ПродуктивностьИБлагополучие