Найти в Дзене
YesAsia

«HYBE и Бан Ши Хёк — это рак K-pop» к-нетизены заметили, что ни одна из женщин-руководителей HYBE/Big Hit так и не получила опционы на акции

Компания HYBE (ранее Big Hit Entertainment) оказалась под пристальным вниманием, после того как нетизены отметили, что ни одной женщине-руководителю не были предоставлены опционы на акции перед IPO компании в 2020 году — практика, которая принесла выгоду мужчинам-руководителям и внешним инвесторам. На фоне продолжающегося расследования в отношении Бан Ши Хёка по обвинению в мошеннических сделках, многие обратили внимание на хронологию IPO HYBE в 2020 году. В ходе последней проверки некоторые заметили, что ключевые женщины-руководители компании, включая Чхве Ю Джон, Чэ Ын и Мин Хи Джин, как сообщается, так и не получили акции, которые им были обещаны. Один из нетизенов систематизировал хронологию IPO HYBE и перечислил тех, кто получил опционы на акции. Основная хронология событий в Big Hit до и после IPO 2016-2017 гг. 2011-2019 гг. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. 2021 г. На основании ранее опубликованной статьи корейские нетизены обнаружили, что ключевые женские фигуры не получи

Компания HYBE (ранее Big Hit Entertainment) оказалась под пристальным вниманием, после того как нетизены отметили, что ни одной женщине-руководителю не были предоставлены опционы на акции перед IPO компании в 2020 году — практика, которая принесла выгоду мужчинам-руководителям и внешним инвесторам.

На фоне продолжающегося расследования в отношении Бан Ши Хёка по обвинению в мошеннических сделках, многие обратили внимание на хронологию IPO HYBE в 2020 году. В ходе последней проверки некоторые заметили, что ключевые женщины-руководители компании, включая Чхве Ю Джон, Чэ Ын и Мин Хи Джин, как сообщается, так и не получили акции, которые им были обещаны.

Один из нетизенов систематизировал хронологию IPO HYBE и перечислил тех, кто получил опционы на акции.

-2

Основная хронология событий в Big Hit до и после IPO

2016-2017 гг.

  • Ли Сын Сок работает в Big Hit в качестве аудитора.

2011-2019 гг.

  • Ким Джун Дон занимает пост внешнего директора в Big Hit.

2016 г.

  • Ноябрь: Предоставлены опционы на акции Чхве Ю Джон, Pdogg, Юн Сок Джуну, Ким Шин Гю и Чэ Ын (с возможностью исполнения с января 2019 г.).

2017 г.

2018 г.

  • Октябрь: STIC Investment приобретает 12,4% акций Big Hit за 103,9 млрд вон, становясь третьим по величине акционером.
  • Ноябрь: Чэ Джин Хо (из STIC Investment) назначен внешним директором Big Hit.
  • Декабрь: Бан Ши Хёк и Ким Джун Дон обсуждают «акции вице-президента Чхве Ю Джон». Ким Джун Дон разрабатывает план с Ян Джун Соком из Korea Investment & Securities.

2019 г.

  • Январь: Мин Хи Джин в переговорах с Big Hit; Бан Ши Хёк категорически отрицает планы на IPO, настаивая на выплате бонуса наличными, а не акциями.
  • Апрель: Ян Джун Сок основывает Eastone PE. Ким Джун Дон назначается неисполнительным директором в Eastone PE.
  • Июнь: Ли Сын Сок присоединяется к Eastone PE. Фонд Eastone PE Fund №1 приобретает акции Чхве Ю Джон за 25 млрд вон. Опционы на акции Чэ Ын аннулируются.
  • Август: Big Hit подаёт заявку на назначение аудитора перед IPO.
  • Сентябрь: Ли Сын Сок уходит из Eastone PE. Big Hit сообщает инвесторам, что планов на IPO нет.
  • Октябрь: Ли Сын Сок назначен главой Big Hit IP.
  • Ноябрь: Фонд Eastone-New Main Fund №2 привлекает 105 млрд вон. Заключается акционерное соглашение с Бан Ши Хёком о распределении 30% прибыли. Big Hit выбирает аудитором Han Young Accounting Corporation.

2020 г.

  • Январь: Big Hit рассылает запрос на выбор андеррайтеров IPO.
  • Февраль: Big Hit выбирает андеррайтеров.
  • Март: Ким Джун Дон назначен директором по инвестициям (CIO) в Big Hit.
  • Апрель: Чэ Джин Хо назначен зарегистрированным директором Big Hit.
  • Май: Ян Джун Сок назначен зарегистрированным директором Big Hit. Ким Джун Дон уходит из Eastone. Big Hit подаёт заявку на предварительную проверку IPO.
  • Август: Big Hit проходит предварительную проверку IPO.
  • Сентябрь: Big Hit подаёт проспект ценных бумаг (акционерное соглашение не раскрыто).
  • 8 октября: Ким Джун Дон уходит с поста CIO в Big Hit.
  • 13 октября: Ян Джун Сок и Чэ Джин Хо уходят с постов зарегистрированных директоров Big Hit.
  • 15 октября: IPO Big Hit (цена размещения 135 000 вон → пик 351 000 вон). Eastone PE и STIC Investment продают акции на 364,4 млрд вон в течение четырёх дней после IPO.
  • Конец октября: Все зарегистрированные руководители Eastone PE увольняются.

2021 г.

  • Август: Pdogg (40 млрд вон), Ким Шин Гю (27,5 млрд вон), Юн Сок Джун (32,1 млрд вон) получают выплаты по опционам.
  • Сентябрь: Eastone PE прекращает деятельность.
  • Остаток 2021 г.: Бан Ши Хёк получает 400 млрд вон, Ким Джун Дон — 100 млрд вон, Ян Джун Сок — 50 млрд вон, и т.д.

На основании ранее опубликованной статьи корейские нетизены обнаружили, что ключевые женские фигуры не получили опционы на акции, или им предложили опцион до того, как компания стала публичной, но обещание не было выполнено.

Чхве Ю Джон, менеджер по производству, стоявшая за серией альбомов BTS «The Most Beautiful Moment in Life», и соосновательница HYBE, продала свои акции и покинула компанию до IPO. Она сказала репортёру: «Не было абсолютно никаких разговоров об IPO», предполагая, что даже высшее руководство держали в неведении.

   «Мне всегда было интересно, почему Чхве Ю Джон, ключевая фигура в успехе BTS, продала свои акции Big Hit и ушла перед самым IPO. И вот, в этой статье впервые появился ответ.   
«Информация, связанная с IPO, держалась в секрете даже от вице-президента Чхве Ю Джон».   
В телефонном разговоре с репортёром вице-президент Чхве сказала: «Не было абсолютно никаких разговоров, связанных с IPO»».
«Мне всегда было интересно, почему Чхве Ю Джон, ключевая фигура в успехе BTS, продала свои акции Big Hit и ушла перед самым IPO. И вот, в этой статье впервые появился ответ. «Информация, связанная с IPO, держалась в секрете даже от вице-президента Чхве Ю Джон». В телефонном разговоре с репортёром вице-президент Чхве сказала: «Не было абсолютно никаких разговоров, связанных с IPO»».

Более того, Чэ Ын, которая сыграла центральную роль в выходе BTS на рынок США, заявила, что на неё оказали давление с целью увольнения, что помешало ей исполнить свои опционы на акции. Она объяснила: «Они обещают дать мне опционы, но затем придумывают отговорки, прежде чем я смогу их исполнить… Я думаю, таких людей, как я, довольно много».

Она подробно рассказала о своём увольнении: «Я и сама этого не знала, но, оказывается, увольнение по принуждению или под давлением, в отличие от прямого увольнения, похоже, даже не защищается законом. Думаю, они провернули всё так, чтобы я ушла по собственному желанию, а не чтобы уволить меня, и именно для того, чтобы я не смогла воспользоваться своими опционами на акции. Мне так обидно и горько, что хочется пойти в бамбуковую рощу и прокричаться, но мне негде искать помощи или утешения. Хотелось бы мне проконсультироваться хотя бы с одним знакомым адвокатом. У меня на руках есть лишь несколько рабочих дневников, в которых всё записано, и аудиофайл с записью разговора, когда вице-президент попросил меня уйти из компании. А ещё у меня есть соглашение об увольнении, составленное на абсолютно невыгодных для меня условиях. Оглядываясь назад, я понимаю, какой же наивной и глупой я была… Они обещают дать тебе опционы, а потом, перед тем как ты сможешь ими воспользоваться, придумывают всевозможные предлоги, чтобы тебя выставить… и ты просто должен это проглотить. Думаю, таких, как я, немало. Я слышала, что и после моего ухода было несколько сотрудников, которых уволили похожим образом: созывали дисциплинарный комитет и делали проблемой то, чему даже не было доказательств. Это действительно ужасная компания».

   «Я и сама этого не знала, но, оказывается, увольнение по принуждению или под давлением, в отличие от прямого увольнения, похоже, даже не защищается законом. Думаю, они провернули всё так, чтобы я ушла по собственному желанию, а не чтобы уволить меня, и именно для того, чтобы я не смогла воспользоваться своими опционами на акции.   
Мне так обидно и горько, что хочется пойти в бамбуковую рощу и прокричаться, но мне негде искать помощи или утешения. Хотелось бы мне проконсультироваться хотя бы с одним знакомым адвокатом.   
У меня на руках есть лишь несколько рабочих дневников, в которых всё записано, и аудиофайл с записью разговора, когда вице-президент попросил меня уйти из компании. А ещё у меня есть соглашение об увольнении, составленное на абсолютно невыгодных для меня условиях… Теперь, написав это, я понимаю, какой же наивной и глупой я была…   
Они обещают дать тебе опционы, а потом, перед тем как ты сможешь ими воспользоваться, придумывают всевозможные предлоги, чтобы тебя выставить… и ты просто должен это проглотить. Думаю, таких, как я, довольно много. Я слышала, что и после моего ухода было несколько сотрудников, которых уволили похожим образом: созывали дисциплинарный комитет и делали проблемой то, чему даже не было доказательств.   
Это действительно ужасная компания.   
Спасибо, что прочли этот длинный текст».
«Я и сама этого не знала, но, оказывается, увольнение по принуждению или под давлением, в отличие от прямого увольнения, похоже, даже не защищается законом. Думаю, они провернули всё так, чтобы я ушла по собственному желанию, а не чтобы уволить меня, и именно для того, чтобы я не смогла воспользоваться своими опционами на акции. Мне так обидно и горько, что хочется пойти в бамбуковую рощу и прокричаться, но мне негде искать помощи или утешения. Хотелось бы мне проконсультироваться хотя бы с одним знакомым адвокатом. У меня на руках есть лишь несколько рабочих дневников, в которых всё записано, и аудиофайл с записью разговора, когда вице-президент попросил меня уйти из компании. А ещё у меня есть соглашение об увольнении, составленное на абсолютно невыгодных для меня условиях… Теперь, написав это, я понимаю, какой же наивной и глупой я была… Они обещают дать тебе опционы, а потом, перед тем как ты сможешь ими воспользоваться, придумывают всевозможные предлоги, чтобы тебя выставить… и ты просто должен это проглотить. Думаю, таких, как я, довольно много. Я слышала, что и после моего ухода было несколько сотрудников, которых уволили похожим образом: созывали дисциплинарный комитет и делали проблемой то, чему даже не было доказательств. Это действительно ужасная компания. Спасибо, что прочли этот длинный текст».

Бывшая CEO ADOR, Мин Хи Джин, которая недолго работала в HYBE, также утверждала, что председатель Бан Ши Хёк прямо сказал ей в январе 2019 года: «В январе 2019 года на личной встрече для переговоров о контракте он сказал мне: «Планов на выход на биржу нет», и предложил: «Наличные лучше, чем акции, в качестве бонусов. Давай заменим (опционы) на подписной бонус»». Она подписала свой годовой контракт, исходя из этого предположения, а позже обнаружила, что связана соглашением о неконкуренции, которое мешало ей исполнить какие-либо опционы.

Проведя дальнейшее расследование, один из нетизенов объяснил, что компании STIC Investment и Eastone PE были частными инвестиционными фондами, находившимися в центре мошеннической схемы HYBE.

   Согласно изданию «Hankyoreh», бывшая глава ADOR Мин Хи Джин утверждала: «В январе 2019 года председатель Бан, с которым я встретилась лично, сказал, что у него нет планов на IPO, и предложил: «Наличные лучше, чем акции. Давай заменим (бонус) на подписной бонус (единовременную выплату)»».   
Также сообщается, что она заявила: «Я поверила словам председателя Бана и подписала трудовой договор. Другие лица, которые в то время хотели нанять меня, также знали об этом факте».   
Подписной бонус — это денежное вознаграждение, выплачиваемое помимо зарплаты. После этого, в июле 2019 года, Мин Хи Джин присоединилась к Big Hit Music в качестве главного бренд-директора (CBO).   
Это заявление было сделано всего за три месяца до учреждения того самого частного инвестиционного фонда (PEF), созданного приближёнными председателя Бана, которые подозреваются в присвоении долей инвесторов.
Согласно изданию «Hankyoreh», бывшая глава ADOR Мин Хи Джин утверждала: «В январе 2019 года председатель Бан, с которым я встретилась лично, сказал, что у него нет планов на IPO, и предложил: «Наличные лучше, чем акции. Давай заменим (бонус) на подписной бонус (единовременную выплату)»». Также сообщается, что она заявила: «Я поверила словам председателя Бана и подписала трудовой договор. Другие лица, которые в то время хотели нанять меня, также знали об этом факте». Подписной бонус — это денежное вознаграждение, выплачиваемое помимо зарплаты. После этого, в июле 2019 года, Мин Хи Джин присоединилась к Big Hit Music в качестве главного бренд-директора (CBO). Это заявление было сделано всего за три месяца до учреждения того самого частного инвестиционного фонда (PEF), созданного приближёнными председателя Бана, которые подозреваются в присвоении долей инвесторов.

Они добавили: «В ходе этого процесса Бан Ши Хёк присвоил 30% прибыли частного инвестиционного фонда, на которые он купил дом в США». Далее они пояснили: «STIC Investment и Eastone PE — это частные инвестиционные фонды (PEF). Они приобрели акции Hybe (тогда Big Hit Entertainment) в 2020 году перед IPO через акционерное соглашение с председателем Бан Ши Хёком. Соглашение, которое предусматривало гарантированную конкретную прибыль для председателя Бана после IPO, вызвало скандал, когда выяснилось, что они приобрели акции у существующих инвесторов, которые думали, что планов на IPO нет».

Нетизен обвинил: «Поглотив акции Big Hit Entertainment, принадлежавшие женщинам-руководителям и акционерам (якобы без каких-либо планов на IPO), компания [Eastone PE] внезапно и немедленно закрылась в сентябре 2021 года, сразу после завершения листинга, что является мошенничеством, требующим расследования».

Корейские нетизены озадачены последней информацией и предполагают, что Бан Ши Хёк намеренно предпринял шаги, чтобы лишить женщин-руководителей выгод от акций.

Комментарии нетизенов:

  • «Надеюсь, они получат реальный тюремный срок + конфискацию активов в качестве примера. Бан Ши Хёк распродаёт индустрию K-pop и фондовый рынок, лол».
  • «Так они взяли деньги женщин и разделили их между мужчинами?»
  • «Они вырастили компанию на деньги женщин, а затем вышвырнули женщин, лол».
  • «HYBE слишком ориентирован на мужчин. Они пытались разделить деньги женщин между мужчинами? И мужчины-то были не особо способными».
  • «HYBE последовательно делает свои HYBE-дела».
  • «Какой же *****, надеюсь, его накажут».
  • «Действительно отвратительно…»
  • «HYBE и Бан Ши Хёк — это рак K-pop. Жалкие, хитрые и мерзкие. Не знаю, о чём они думали, будучи такими самонадеянными, но я надеюсь, что их накажут и они рухнут».
  • «Надеюсь, акции HYBE упадут, чтобы люди больше не инвестировали».
  • «Классический картель стариков».
  • «Они высосали деньги из женщин и наполнили компанию своими липкими мужчинами-руководителями. Поистине уродливо».
  • «Причина, по которой я бойкотирую HYBE».
  • «Они построили компанию на талантах и деньгах женщин, а затем предали женщин, чтобы разделить всё между мужчинами. Отвратительно».

Алекса © YesAsia.ru