Все привет!
То тут, то там вижу новости или статьи про четырехдневную рабочую неделю с сохранением текущей зарплаты. Эксперименты с ней проводят, к примеру, в Исландии, Великобритании, Японии, Новой Зеландии и США и везде слышно, как это хорошо, люди стали продуктивнее, испытывают меньше стресса, короче одни только плюсы. Но я довольно скептически к этому отношусь и в этой статье попробую обосновать свою точку зрения.
Бизнес-это деньги
И начну с того, что бизнес - это всегда про деньги, чтобы кто не писал в красивых слоганах про путь компании, что мы за все хорошее против всего плохого, это все равно всегда про прибыль для владельцев бизнеса. Если бизнес не генерирует деньги – это мертвый бизнес. Из этого логично следует, что если у тебя работники получают столько же, но работают меньше, а бизнес должен работать всегда, значит нужно больше работников. Больше работников - больше затраты на зарплаты, которые будут перекладываться стоимость товаров или услуг и в конечном итоге за все заплатит потребитель. Получается работники, которые стали работать 4 дня в неделю вместо 5, сохранили уровень зарплаты номинально, цены выросли и на все уже зарплаты не будет хватать. Т.е. они в проигрыше, а еще в большем проигрыше окажутся те кого это не затронет (вахтовики, сменщики, самозанятые и тд.). Вот главный минус, который я вижу прям на поверхности.
Повышенная производительность труда
Один из плюсов который называют от 4-х дневной рабочей недели – повышенная работоспособность, как бы люди выполняют тот же объем работы за меньшее количество времени. Но что это может значить для руководителя компании или просто для начальника подразделения:
- Люди недозагружены или используют рабочее время не рационально, значит их можно нагрузить дополнительными задачами или срезать сроки сдачи проектов
- Люди неравномерно загружены, кому-то и 7-ми дней не хватает чтобы закрыть задачи, а кто-то и за 4 дня справляется.
- Людей слишком много и надо проводить оптимизацию (читай сокращения)
Что-то подсказывает что сторонники сокращения рабочей недели об этом не думают.
Кто по моему мнению сторонники таких новшеств
- Лентяи которые приходят, делают вид что работают и просиживают свои с 9 до 18, не любя, то чем занимаются и не видя ни смысла в своей работе
- Молодые зуммеры с их так же рекламируемым work live balance, которые не могут без смузи начать работать и у которых без нормального «вайба» работа не ладится.
- Хитрюги, которые умело манипулируя окружающими нагружают своими задачами других коллег
- И конечно это только офисные работники, и не на сдельной оплате труда.
Примечание: еще про молодых специалистов добавлю, сейчас специалистам 30-40 лет намного проще найти работу чем более молодым спецам, потому что работодатели понимают, что большинство миллениал заточены на результат и спокойно могут перерабатывать, лишь бы задача была выполнена, что намного предпочтительней чем специалисты, которые много хотят плюшек сверху при этом работая строго по графику.
Кто мимо кассы
А теперь давайте подумаем какие категории сокращение рабочей недели не коснется:
- Руководящие должности. Им непросто это не облегчит жизнь, а наоборот усложнит: больше различных сотрудников приведет к усложнению управленческих задач, без уменьшения количества других задач
- Профессии без нормированного графика: полицейские, врачи, экстренные службы и тд. Вы наверно не порадуетесь за лишний день выходного у пожарного если у вас горит квартира, так?
- Люди, работающие на себя. У них и так не много бывает выходных, ведь как говорится: сколько потопаешь столько и полопаешь. Единственное, специалисты к которым обращаются чаще в выходные (парикмахеры, специалисты по ногтям, инструкторы, ремонтники и тд) могут выиграть в росте числа клиентов.
- Вахтовики, дальнобойщики, моряки и люди со сменным графиком работы. Вот данные категории специалистов даже не заметят такие изменения ведь они работают с четким графиком. И если твоя смена выпадает хоть на выходной, хоть на праздник они выходят и делают свою работу.
- Люди, работающие сдельно. Зарплату ты получаешь за определенный объем работы хоть сделай его за час хоть за неделю деньги ты получишь одинаковые (ну может за срочность получишь даже больше).
Как избежать негатива
Чтобы избежать или уменьшить негативные последствия необходимо делать 4-х дневную неделю опционально, но с пропорциональным уменьшением зарплаты. Хочешь отдыхать больше-пожалуйста, но тогда ты будешь получать зарплату только за 4 отработанных дня. Или переводить на сдельную оплату труда, если есть такая возможность. Тогда работодатель будет получать необходимый результат труда, а работник понимать, что если он это сделает задачу не за 5 дней, а за 4 или раньше, то получит те же деньги. И дальше или он будет брать доп. Работу, если нужно больше денег или отдыхать чтобы уделять время другим своим делам.
Вывод
И что я хочу сказать в итоге, надо пристальней присматриваться к специалистам продвигающие такие идеи, видимо где-то они не дорабатывают или переводить их на сдельный режим оплаты труда, сразу инициатива поутихнет.
Я от себя вижу только минусы, причем не для самих инициаторов, а для всех остальных. Повышение стоимости всего и увеличение количества праздно шатающихся «отдыхающих от тяжелой недели».
Вот такие у меня мысли на этот счет, что вы думаете по этому поводу, прав я или нет, может действительно это улучшит качество жизни, а я просто бурчу как старик? Жду ваших мыслей в комментариях, любите то, чем вы занимаетесь, а пошел формулировать новые Мысли Starого.
Подписывайтесь на все мои ресурсы:
Если у вас есть мысли, факты, истории, которыми вы хотели бы поделиться, присылайте на почту: stariithinks@gmail.com или stariithinks@yandex.ru
#мыслиstarого #мыслио #работа #четырехдневная_рабочая_неделя #на_подумать