Краткое контекстное введение: зачем сравнивают практики СССР и СВО
Когда говорят о военной службе в СССР и сегодняшнем участии в СВО, сравнения звучат всё чаще. В повестке — вопросы «наследия», «долга», «сплочения перед угрозой». Возникает ощущение, что механизмы комплектования армии схожи. Но это впечатление часто обманчиво. Современная военная служба — другая по сути: новые цели, мотивации, процедура набора и отношение к военнослужащим. Сопоставление не ради аналогий, а чтобы понять, чем отличается мобилизационная модель XX века от добровольческого контракта XXI века и к каким результатам ведут разные принципы отбора людей в армию.
Основы комплектования армии в СССР: цели, методы, массовость
Формирование вооружённых сил в СССР строилось на принципе всеобщей воинской обязанности. Каждый мужчина по достижении определённого возраста обязан был служить. Освобождение от службы было редким исключением, регламентированным строго законом: по состоянию здоровья, семейному положению или рабочей специальности, признанной стратегически важной.
Уже в школьные годы юноша попадал в орбиту так называемой довоенной подготовки: допризывная военная подготовка в школах, секции начальной военной подготовки (НВП), участие в оборонных организациях. ДОСААФ (Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту) играло ключевую роль: обучение стрельбе, вождению, радиоделу и другим техникам, нужным в войсках. Эта структура охватывала миллионы граждан и фактически осуществляла доармейскую профориентацию военного типа.
Централизованность — основа советской системы. Районные и городские военкоматы держали под контролем весь процесс: учёт, медосмотры, распределение. УПК (учебные пункты комплектования), система военных кафедр вузов, обязательные медкомиссии — всё это звенья жёстко управляемой цепи. Отдельные организации, такие как профсоюзы или парткомы, также интегрировались в процесс.
Срок службы в разные годы варьировался от 2 до 3 лет в сухопутных войсках и до 4 лет на флоте. Структура армии СССР была заточена под массовость: миллионы человек призывались ежегодно. В 1980-х численность вооруженных сил составляла около 4 млн человек. Только в Афганистане, по официальным данным, через боевые действия прошло не менее 620 тысяч военнослужащих за 10 лет.
Военная служба рассматривалась государством как долг — не персональный выбор, а часть обязательного жизненного маршрута. Этот подход опирался на идеологию коллективной ответственности перед страной. Среди мотивов — защита социалистического Отечества, формирование «настоящего мужчины», «школа жизни», патриотическое воспитание. «В армии становишься зрелым» — этот нарратив внедрялся через фильмы, литературу, семейный опыт.
Роли представители различных республик СССР выполняли по-разному: приоритет зачастую получали русскоязычные бойцы на ключевых позициях, а призыв из сельской местности позволял формировать дисциплинированные и управляемые контингенты. В те годы ставка делалась на массовость и управляемость, а не на индивидуальные качества новобранцев.
Современная модель службы на СВО: как работает контрактная система
Участие в СВО предполагает совершенно иную систему комплектования. Главный принцип — добровольность. Никто не получает повестку в принудительном порядке (за исключением частичных мобилизационных мероприятий в 2022 году — но даже тогда основой осталась контрактная модель): человек сам подаёт заявление, проходя многоступенчатую проверку и собеседование.
Основные критерии:
- Гражданство Российской Федерации
- Возраст от 18 до 60 лет (на контракт — чаще всего до 50–55 лет)
- Физическая и психическая пригодность (медкомиссия, ФП)
- Отсутствие судимости, отказов в службе ранее
В отличие от СССР, ключевым стала роль мотивации. Человек делает выбор сам — и чаще на контракт по финансовым, карьерным, идейным причинам. Средняя сумма выплат варьируется по регионам. В зависимости от специальности, подписавшие контракт бойцы получают от 204 000 рублей в месяц, плюс региональные надбавки, встречи с губернаторами, денежные суррогаты, льготы для семей. Для сравнительности: это выше среднего заработка по стране в 2-3 раза.
Служба начинается с подачи заявления в военкомат или онлайн через Госуслуги. Работа пунктов отбора активизировалась с 2022 года: почти в каждом регионе установлены современные штабы с юристами, психологами и представителями Минобороны. В отдельных субъектах открыты мобильные пункты агитации: от вагонов на вокзалах до стендов на ярмарке вакансий.
Примеры региональных инициатив:
- Башкортостан: надбавка за подписание контракта до 300 000 рублей
- Татарстан: бесплатные ИЖС-участки участникам СВО
- Новосибирская область: приоритет зачисления детей бойцов в детсады и вузы
Учебная подготовка перед отправкой на боевые рубежи длится от 1 до 3 месяцев. Включает тактическую, стрелковую, инженерную, медицинскую подготовку. Новый элемент — работа с военно-психологами, акцент на устойчивость и стрессоустойчивость, чего в СССР не было. Центры подготовки бойцов интегрированы в систему нацобеспечения: снабжение формой, средствами защиты, цифровой связи. Отбор стал более точечным, ориентированным на профессионализм и способность к выполнению конкретных задач.
Контрактники проходят обучение и комплектуются по необходимости в зависимости от заслуг и мотивации продолжать службу. Есть подразделения, в которые отбор проходит особенно внимательно: штурмовые отряды, разведка, беспилотные системы. Ставка делается не на количество, а на боевую отдачу. Это качественный сдвиг в понимании «армии» как дисциплинированной специализированной системы, а не просто массового потока людей.
Юридическая и правовая база: СССР vs СВО — что предписано законом
В правовом смысле различие между двумя системами фундаментальное. В СССР действовала статья 31 Конституции СССР и Закон о всеобщей воинской обязанности (редакции 1967, 1978 гг.), устанавливающий обязательный призыв. Уклонение от службы квалифицировалось как уголовное преступление (в разные годы — статьи 77, 80 УК РСФСР). Ответственность — лишение свободы до 3 лет, часто с последующим принудительным призывом.
Армия — обязательный этап: мужчина обязан пройти службу по закону. Даже если он учился, отсрочка была временна, а не право на отказ. Законы предусматривали чрезвычайную строгую иерархию — от воинского учёта до ответственности родителей за сокрытие сына от военкомата.
Современная система базируется на Федеральном законе № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (1998 г., с множеством поправок), кроме того — Законы № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке» и № 61-ФЗ при частичной мобилизации осенью 2022 года. Однако ключевым остаётся контракт: добровольное подписание служебного соглашения между гражданином и Министерством обороны.
Юридически контракт приравнивается к трудовому договору особого вида. В нём прописаны:
- права на обеспечение (жильё, выплаты, компенсации)
- обязанности (проходить подготовку, участвовать в мероприятиях боевой обстановки)
- порядок досрочного расторжения (до боевых действий — по заявлению, после начала — по решению командования)
Важно: отказ от подписания контракта или предложения — не преступление. Это не уклонение. Человек вправе отказаться до подписания, даже при прохождении всех этапов. Это кардинальное отличие от обязательной советской службы.
Даже в условиях СВО не расширяется понятие обязательной мобилизации за рамки временных указов Президента. Конституционная норма работает в комбинации со свободой воли гражданина. Человек сам принимает решение, вступает в договорные отношения и получает правовую защиту участника СВО.
Мотивация бойца: идейная, материальная, социальная
В СССР мотивация к службе определялась не выбором, а долгом. Формула «обязан служить Родине» была не лирикой, а частью повседневного сознания. Индивидуальные сомнения в уместности службы не приветствовались, как и попытки рассматривать это время иначе, чем «годен к строевой службе — значит, должен служить». Основной мотивацией становилась обязанность перед обществом, социумом, коммунистической партией.
Исполнение служебного долга носило статус мужского поступка. Конечно, были и личные стимулы: получить право на бесплатное обучение после армии, занять управленческую должность на предприятии, избежать клейма «косил от армии». В определённых регионах и кругах непройденная служба всерьёз воспринималась как социальный показатель недостойности мужчины. Но эти стимулы строились вокруг давления среды — формального и неформального. Выбора не было: не служить значило идти против государства и семьи сразу.
Портрет советского срочника стандартен: юноша 18–20 лет, поступивший по время или сразу после школы, часто — впервые оказавшийся за пределами своей области. Индивидуальные качества отодвигались: на первый план выходила способность к дисциплине и послушанию. Боевые специальности (танкисты, десантники, пограничники) нередко доставались наиболее физически крепким. Но система комплектования была устроена так, что служили все — вне зависимости от личной мотивации.
Современная ситуация иная. Добровольное участие в СВО начинается не с приёма повестки, а с принятия личного решения. Это может быть импульс, но чаще — результат обдумывания всех плюсов и рисков. Почему человек решает подписать контракт на участие именно в СВО, осознавая возможные последствия?
- Материальные причины. Ежемесячное денежное довольствие — одно из самых высоких в бюджетной сфере. С надбавками сумма может превышать 300 000 рублей в месяц. В ряде регионов кандидату выплачивают единовременное «подъёмное» — от 100 000 до 500 000 рублей.
- Социальные гарантии. Комплекс поддержки для военнослужащих и их семей: бесплатная медицина, компенсации на жильё, ускоренное пенсионное обеспечение, льготы детям (квоты в вузах, путёвки в лагеря, местные выплаты).
- Признание. Участники СВО включены в героический нарратив: их награждают, чествуют, о них снимают материалы. Это создаёт ощущение значимости миссии, особенно для людей, уставших от «бесполезности» мирного труда.
- Личная мотивация. В некоторых случаях — желание защищать Родину, в других — справиться с личным кризисом или получить боевой опыт. Встречаются бойцы, вернувшиеся из тюрьмы, менявшие жизнь через армию; есть те, кто ушёл из IT, бизнеса ради психологического вызова.
Нынешний портрет контрактника переменчив, но есть черты, которые прослеживаются:
- Возраст — 25–40 лет, реже — моложе
- Мотивация — чётко сформулированная, осознанная
- Уровень подготовки — от нуля до профессионалов в отставке
- Часто — мужчины с семейным багажом, детьми, иждивенцами
Именно личный выбор становится ключом к боеспособности. Солдат, участвующий добровольно, как правило, осмысленно идёт в зону СВО, задаёт вопросы, имеет ожидания и права. Эмоциональный тон службы иной: вместо принудительности — субъектность, порой даже энтузиазм. Это качественная основа мотивации и морального духа. Неоднозначность восприятия самой СВО, сложность политического фона не отменяют важности того, что боец чувствует себя частью команды по собственной воле. И это фундаментальное отличие от унитарного подхода советской армии.
Управление численностью: массовость против точечного отбора
Армия СССР — это, прежде всего, численность. По разным оценкам, в разные годы численность Советской армии колебалась в пределах от 3,5 до 5 миллионов человек. В систему входили не только действующие части, но и стратегические резервы, учебные подразделения, учебные военные кафедры вузов, кадровые структуры. Для обеспечения спокойствия на периферии, для проецирования силы во внешнем мире СССР требовалась армия масштаба, приближающегося к европейским странам по количеству мобилизованных за несколько лет общей войны. Постоянная подготовка резервов и повторно призванных по военным кафедрам позволяла обеспечить быструю замену в случае необходимости развёртывания широкомасштабных операций.
Система призыва действовала как часовой механизм. Раз в полгода — весна и осень — формировался поток новобранцев. Учитывались годность, специальность, даже личные характеристики (по идеологическим, не деловым критериям). Это позволяло планировать заполнение частей с плановой точностью — но не работать с личностным ресурсом бойца.
СВО моделируется иначе. Частичная мобилизация в 2022 году стала исключением, а не нормой. Основное внимание теперь на контрактников: добровольцев, согласившихся служить за установленные условия. Точечное комплектование позволяет опираться не на возраст, а на профессионализм: дроновод может быть старше 40, если он умеет управлять системой «Орлан»; связист — бывший техник с дипломом; командир — офицер запаса. Система гибко реагирует на запросы.
Важно: размер действующего состава частей на СВО строго не раскрывается, но в публичных источниках указывается, что с начала 2023 года контракты на участие в специальной военной операции подписали более 400 тыс. человек. Это немногим меньше всей регулярной советской армии на конец 1950-х годов, но качество службы и логистика построены иначе.
Точечный отбор требует постоянной адаптации: подбора, переобучения, ротации, функционального тестирования. Стратегия изменилась с «перенасыщения кадрами» на «удержание компетентного состава». Это также означает проработку выпускников военных кафедр, отставников, а также адаптацию добровольческих подразделений («Шторм Z», «Барс», региональные батальоны).
Жизненный цикл бойца в СВО выстраивается гибко: после контракта (обычно 6 или 12 месяцев) боец имеет опции — продлить, вернуться в гражданскую среду или перейти в резерв. Это предполагает меньшее количество бойцов по сравнению с СССР, но выше уровень участия и вовлечённости каждого.
Что сохранилось в практике: механизмы, которые похожи
Несмотря на различия в философии, ряде механизмов можно говорить о преемственности между военной системой СССР и новой моделью СВО. Некоторые процессы и способы комплектования напоминают советские времена:
- Военкоматы. Остались ключевыми органами комплектования. Их структура мало изменилась: учёт, проверка документации, медкомиссия, направление на обучение — всё это выполняется в тех же стенах, что и 30 лет назад.
- Подготовка резервов. В СССР она велась через учёбу после службы. Сегодня — через программы БАРС (боевой армейский резерв страны), учебный сбор, краткосрочные курсы для офицеров запаса. Идея «резерв на всякий случай» сохранилась.
- Роль государства. Как в СССР, так и в СВО, армия — это не абстрактная структура, а часть государственного организма. Военная служба интегрирована в социальную политику, экономику и публичный дискурс.
- Психологическая связь. Вызовы к героизму, защите Родины, стойкости под обстрелом сегодня звучат на тех же эмоциональных уровнях, что и в XX веке. Память о Великой Отечественной, Афгане, Чечне мобилизуется для создания преемственности в сознании общества.
Возникает ли ощущение дежавю? Частично — да, но только в формулах и структурах. Содержание изменилось: профессионалы пришли на место массового потока. В деталях сходство есть, но уровень персонализации и динамичности — другой.
Главное различие подходов: от армии народа к профессиональному выбору
Ключевое отличие между системой комплектования вооружённых сил СССР и современной практикой на СВО — не в названиях, а в логике действия. В Советском Союзе армия была всенародной по определению. Служили все — по принципу обязательности, а решение об этом принимало государство. Контроль, учёт, план — всё работало согласно централизованной мобилизационной доктрине. Это был ресурс страны, который мог быть мобилизован в течение месяцев: миллионы военнообязанных, подготовленные мобильные резервы, плановые сборы.
Современная система в России делает ставку на выбор — индивидуальный профессиональный путь. Контракт служит пропуском не только в боевую систему, но и в категорию «участник СВО», со всеми вытекающими правами и обязанностями. Министерство обороны перестроило свою модель: от масштабных призывных кампаний — к точечным переговорам с потенциальным кандидатом.
Разница отражается и в праве бойца:
- В СССР боец не мог отказаться от службы без последствий (уголовная ответственность за уклонение).
- В СВО — подавать/не подавать заявление на контрактное участие — это личный выбор, не наказуемый законом.
Размер и структура армии — следующий показатель различия:
- СССР: предельный расчет на численность, в мирное время до 5 млн человек, массовость как стратегическая цель и фактор.
- СВО: акцент на боеспособность компактных профессиональных подразделений, высокотехнологичных служб, цель — точечное применение кадров, а не покрытие фронта общей массой.
Цель государственной политики изменилась. СССР готовился к возможному широкомасштабному конфликту с участием множества стран и непрерывной линии фронта. Россия в рамках СВО действует в контексте ограниченного конфликта с высокой ролью технологий, беспилотников, радиоэлектронной борьбы и интеллектуального размера операций.
Меняется и отношение к личности военного. Советская система предполагала, что личность подчиняется коллективу ради высшей цели. Сегодня, несмотря на военную субординацию, человек и его контракт являются договорными сторонами. Он — не винтик, а ресурс с именем, правами и перспективой. Кто идёт служить? Человек, принявший осознанное решение о риске, долге и вознаграждениях. Возможно, с патриотическим мотивом, возможно — с финансовым, но в любом случае — выбором, а не обязанностью.
Эта трансформация меняет все уровни: от подготовки, психологии до статуса ветерана. Если в советское время служба не гарантировала особого признания за пределами армии, то сегодня – статус участника СВО фиксируется в бумагах, в льготах, в общественном сознании. Законом определены выплаты, траектории реабилитации и мер поддержки не только для бойцов, но и для их семей. Система выстроена не на самоотверженности вопреки, а на регламентированной защите.
Служить в армии РФ сегодня — это не межакт жизненного маршрута для всех, как в СССР, а путь, который выбирают те, кто готовы выдержать реальные условия боевого конфликта. И в этом заключается самое важное различие: если раньше это был шаг, который нужно было сделать, то сегодня — решение, за которым стоит осознание времени, возможностей и личной ответственности.
Наступила эпоха профессиональной армии — собранной не по уставу от восемнадцати, а по готовности, желанию, квалификации. И в этом — не просто разница технологических эпох и политических систем. Это переход от требования к диалогу, от мобилизации к контракту, от «обязан быть» к «решил служить».
Присоединяйтесь, пишите/звоните нам по контактам ниже:
Наш сайт: sluzhba-po-kontrakty.ru
Telegram: t.me/svokontraktmorf
WhatsApp: wa.me/79615239052