Недавно начал с новой силой исследовать вопросы мотивации в первую очередь для лучшей работы с сотрудниками. Больно не нравится мне концепции с мотивацией «от» и «к» и вытекающая из этой идеи задача по дрессировке людей.
Неожиданно для себя обнаружил, что моя собственная мотивация прошла определённые этапы эволюции.
Этап 1. Надо.
На такой мотивации я ненавидел жизнь за ежедневное насилие над собой и единственным моим желанием было, чтобы меня оставили в покое.
Этап 2. Хочу.
Этот этап как противофаза предыдущему на короткий промежуток времени ввёл меня в ребяческую эйфорию от возможности делать всё, что хочется. Но был очень краткосрочным и мечта о таком периоде разбилась об реальность, в которой всегда приходится выбирать.
Этап 3. Должен
Именно это слово описало для меня необходимость выбора. Хочешь мороженого должен как минимум встать и дойти до холодильника. Слово «должен» заставляет воспринимать действия как препятствия на пути к цели.
Этап 4. Важно
К своей радости, сегодня всё чаще обнаруживаю у себя именно этот мотиватор. Его отличие в том, что когда делаешь то, что важно:
🔹 бывает это делать надо, а бывает не надо;
🔹 бывает хочешь это делать, бывает нет;
🔹 бывает должен, а бывает совсем не должен этого делать.
Кажется, такая мотивация привела меня на небывалый уровень свободы и счастья.
А ключом к этому этапу стал фокус вместо того, что я хочу иметь и делать, на ценностях и том, каким я хочу быть.
Интересно, а каким по счёту станет этап, когда я буду просто жить?