Российские заводы кричат SOS: рабочих рук катастрофически не хватает! Промышленность готова платить зарплаты до 150 тысяч рублей, обучать с нуля и чуть ли не встречать с оркестром, но… где кандидаты? Почему люди не рвутся на заводы, несмотря на щедрые предложения? Давайте разберемся, что творится на рынке труда, какие деньги обещают и почему молодежь выбирает самокаты вместо станков. И дело не только в зарплатах!
Кадровый голод: что происходит?
Представьте: заводы по всей России ищут сотрудников, как золотоискатели в Клондайке. По данным Центробанка, дефицит кадров в промышленности - самый острый за последние 25 лет. Безработица на рекордно низком уровне, а средняя зарплата перевалила за 71 тысячу рублей. Казалось бы, живи и радуйся! Но нет - предприятиям не хватает около 660 тысяч человек только в обрабатывающей промышленности. Это как целый город остался без работы на заводах!
Ищут всех: инженеров, токарей, фрезеровщиков, слесарей, операторов ЧПУ, электромонтеров. А что с зарплатами? Они реально выше рынка! Но почему тогда люди не выстраиваются в очередь? Давайте копнем глубже.
Зарплаты мечты: 150 тысяч - реальность или мираж?
Заводы не жадничают. Например слесарям-сборщикам летательных аппаратов предлагают от 52 до 70 тысяч рублей, а операторам ЧПУ - до 80 тысяч. Инженерам-конструкторам везет больше: на некоторых предприятиях генераторных установок, им готовы платить от 120 до 150 тысяч рублей! Вот, например, Новосибирский стрелочный завод сулит фрезеровщикам до 92 тысяч, а технологам и конструкторам - до 88 тысяч. Машиностроительный завод «Труд» обещает инженерам от 100 тысяч плюс «подъемные» для молодых специалистов. Звучит заманчиво, правда?
Но есть нюанс. Такие зарплаты - это часто «потолок», который доступен не сразу. Новичкам платят меньше, особенно на этапе обучения. Например, на заводе «Электросигнал» инженерам-конструкторам предлагают от 25 до 80 тысяч, а комплектовщикам - всего 20,3 тысячи. Чтобы выйти на максимум, нужно время, опыт и, порой, стальные нервы. Вы бы согласились полгода учиться за 30–40 тысяч, чтобы потом, может быть, выйти на 100 тысяч? Вот и многие не хотят.
Почему народ бежит от заводов?
Казалось бы, зарплаты неплохие, работа стабильная, да еще и с гособоронзаказами - ан нет, желающих мало. Почему? Давайте разберем по полочкам.
1. Жесткий график и высокие требования
На заводе не забалуешь: опоздал - штраф, не вышел на смену - выговор. График строгий, ведь производство не ждет. Это не доставка пиццы, где можно попросить друга подменить. Промахнулся - и вся линия может встать. Для многих это слишком большая ответственность за такие деньги. А вы бы выдержали 12-часовые смены с постоянным контролем?
2. Обучение - долго и не всегда выгодно
Многие заводы берут новичков и готовы их учить. Но обучение занимает месяцы, а то и год. Все это время зарплата - минималка, премий нет, а экзамены и инструкции висят над душой. Не сдал - сиди на копейках дальше. Молодежь, привыкшая к быстрым деньгам в доставке или фрилансе, не готова ждать. А вы бы рискнули?
3. Физический труд и здоровье
Работа на заводе - это не только кнопки на станке нажимать. Часто это тяжелый физический труд, горячие цеха, 12–14 часов на ногах. В СССР рабочим давали путевки в санатории, а сейчас? Медкомиссия при приеме - и вперед, пахать. Травмы, больные суставы, проблемы с позвоночником - это реальность для многих рабочих. А компенсации? Докажи, что это случилось на работе! Готовы ли вы рисковать здоровьем за зарплату, которая не всегда компенсирует износ?
4. Молодежь выбирает свободу
«Зачем мне завод, если я могу кататься на самокате и зарабатывать сразу?» - примерно так думает молодежь, по словам многих. Курьеры, блогеры, фрилансеры - все это дает быстрые деньги без строгого графика и экзаменов. Заводы же требуют дисциплины, опыта и терпения. А что выберете вы: стабильность или свободу?
5. Нет готовых спецов
Готовых специалистов нет. Инженеров-технологов, операторов ЧПУ, монтажников радиоэлектронной аппаратуры - всех приходится учить с нуля. Заводы сотрудничают с вузами, прикрепляют наставников, но это долго и дорого. А опытные кадры? Их либо переманивают конкуренты, либо они уезжают в поисках лучшей жизни. Как думаете, почему специалистов не хватает?
6. Смена трендов: от IT к заводам
Если пару лет назад все мечтали стать айтишниками, то теперь спрос на них упал на 38% за осень 2022 года. Зато рабочие и инженеры в цене! Но молодежь, привыкшая к удаленке и гибким графикам, не спешит в цеха. А вы заметили, как изменился рынок труда за последние годы?
Как заманить людей на заводы?
Заводы не сидят сложа руки. Они поднимают зарплаты, предлагают бонусы, сотрудничают с центрами занятости и вузами. Некоторые даже переманивают спецов из других регионов! Но этого мало. Молодежь хочет не только денег, но и комфорта, перспектив, уважения. А что, если заводы начнут предлагать гибкие графики, современное оборудование или, скажем, бесплатное жилье? Может, это изменит дело?
И здесь наше Правительство не стоит на месте, активно работая над тем, чтобы сделать работу на производстве не только прибыльной, но и безопасной. Недавно, например, Глава Минтруда России Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2025) отметил, что за последние 10 лет количество несчастных случаев на производстве сократилось более чем на 21% благодаря внедрению риск-ориентированной модели управления охраной труда. В 2024 году на поддержку работодателей в этой сфере было выделено почти 27 млрд рублей, а к 2027 году эта сумма вырастет до 44 млрд. Эти деньги идут на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, обязательные медосмотры, санаторно-курортное лечение для тех, кто работает во вредных условиях.
Разрабатывается и законопроект для профилактики профессиональных заболеваний, который включает раннее выявление проблем со здоровьем, регулярный мониторинг и реабилитацию в центрах Соцфонда. Пилотный проект комплексной реабилитации пострадавших на производстве стартовал в октябре 2024 года, объединяя усилия реабилитационных центров, учреждений МСЭ и кадровых центров. Упрощаются процедуры спецоценки для малого бизнеса, а обучение по охране труда прошли уже более 24 млн работников. Цифровизация тоже в деле: с 1 сентября аккредитация организаций по охране труда стала полностью электронной, а в личных кабинетах работодателей появился обновленный конструктор по несчастным случаям. Скоро работники смогут онлайн проверять результаты спецоценки своих рабочих мест. Эти шаги показывают, что государство стремится сделать заводы не только местом для заработка, но и безопасной средой, где здоровье работников под контролем.
Такие меры могут стать дополнительным стимулом для молодежи, которая пока скептически смотрит на заводскую работу. Безопасность, поддержка здоровья и современные подходы к организации труда - это то, что может изменить восприятие профессии. А если добавить к этому гибкие графики или бонусы вроде жилья, то, возможно, заводы перестанут быть «пугалом» для нового поколения.
Что дальше?
Промышленность - это основа экономики, и без рабочих рук она встанет. Заводы готовы платить, учить, давать бонусы, но люди не идут. Может, дело в стереотипах о «грязной» работе? Или в том, что молодежь не видит в заводах будущего? А может, просто не хватает нормального пиара? Ведь согласитесь, 150 тысяч рублей - это вполне нормально! Но готовы ли вы ради них пожертвовать свободой, здоровьем или комфортом?
Давайте обсудим: что, по-вашему, может заманить людей на заводы?
Пишите в комментариях, делитесь своими историями!
И если вам интересно, как меняется рынок труда, подписывайтесь - будем разбираться вместе!