Найти в Дзене
ВКонтексте

ЭГО: ЦЕННЫЙ СОТРУДНИК ИЛИ САБОТАЖНИК

ЭГО: ЦЕННЫЙ СОТРУДНИК ИЛИ САБОТАЖНИК? Продолжаем наш разбор полетов внутреннего менеджера по имени ЭГО. Вчера мы научились отличать его громкий голос от тихого шепота души. Так что же делать с этой информацией? Уволить его к чертям собачьим? А вот и нет! Менеджер личность многогранная, может быть гениальным стратегом, а через пять минут устроить пожар в офисе, показывая свою темную сторону. Давайте разберемся, где он верный союзник, а где главный тормоз и саботажник. У ЭГО есть два режима работы: “Режим Ценного Сотрудника” и “Режим Саботажника”, они постоянно борются за пульт управления вашей жизнью. Когда включается “Режим Ценного Сотрудника”, ЭГО становится

ЭГО: ЦЕННЫЙ СОТРУДНИК ИЛИ САБОТАЖНИК?

Продолжаем наш разбор полетов внутреннего менеджера по имени ЭГО. Вчера мы научились отличать его громкий голос от тихого шепота души. Так что же делать с этой информацией?

Уволить его к чертям собачьим?

А вот и нет!

Менеджер личность многогранная, может быть гениальным стратегом, а через пять минут устроить пожар в офисе, показывая свою темную сторону.

Давайте разберемся, где он верный союзник, а где главный тормоз и саботажник.

У ЭГО есть два режима работы:

“Режим Ценного Сотрудника” и “Режим Саботажника”, они постоянно борются за пульт управления вашей жизнью.

Когда включается “Режим Ценного Сотрудника”, ЭГО становится нашим лучшим помощником:

➡️бдительный охранник, который защищает наши границы. Вежливо, при этом твердо говорит халявщикам и энергетическим вампирам:

Со мной так нельзя!

➡️дает нам здоровые амбиции и драйв, заставляя учиться новому и стремиться к большему, чтобы

Быть лучше вчерашнего себя.

➡️лучший PR-менеджер, который дает нам уверенность выйти на сцену, провести переговоры или заявить о своих талантах без ложной скромности.

➡️отличный логист, который помогает нам структурировать жизнь, планировать бюджет и доводить дела до конца.

Но стоит ему переключиться в “Режим Саботажника”, как начинается ад:

➡️превращается в тюремного надзирателя, который из страха быть раненым строит вокруг нас неприступную крепость и изолирует от мира:

Не ходи туда, тебя не поймут.

Не звони, тебя отвергнут.

➡️начинает гнаться за чужими целями, его девиз:

Хочу яхту, как у того коуча!

Машину, как у сестры!

Вы начинаете жить не свою жизнь, чтобы кому-то что-то доказать. ➡️внутренний PR-менеджер сходит с ума и заставляет врать и приукрашивать, создавая в соцсетях и в жизни фальшивую, глянцевую версию себя.

➡️любовь к порядку и контролю перерастает в тотальный перфекционизм, который парализует страхом сделать ошибку или шаг в сторону от идеального плана.

Ваше ЭГО, как GPS-навигатор в вашем телефоне - невероятно полезная штука!

Прокладывает маршрут, предупреждает о пробках, помогает не заблудиться.

Однако, что происходит, если вы слепо ему доверяете?

Иногда он глючит.

Иногда заводит в тупик.

А иногда вы понимаете, что хотите свернуть на живописную проселочную дорогу, которую навигатор не видит, а орет:

ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ НА МАРШРУТ!

Ваша душа и есть тот водитель, который знает конечную цель и может свернуть с наезженного пути, чтобы увидеть потрясающий вид.

Задача: использовать навигатор (эго) как инструмент.

ЦИФРЫ не обманывают:

Исследования показывают, что здоровые амбиции, за которые отвечает наш “Ценный Сотрудник”повышают вероятность карьерного роста и увеличения дохода на 40%.

А вот перфекционизм - уже “Режим Саботажника” увеличивает риск профессионального выгорания на 60%.

Чувствуете разницу?

Один и тот же механизм, а настройки разные.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Ваша задача понизить ЭГО в должности, сказав ему:

Спасибо за службу, ты больше не Генеральный Директор моей жизни, отныне ты Наемный Консультант.

Я тебя слушаю, я учитываю твои советы по безопасности и логистике. Последнее слово всегда за мной!

Каждый раз, когда вы чувствуете внутренний конфликт, спросите себя:

Сейчас мой Консультант дает мне дельный совет по защите моих интересов или он просто паникует и хочет меня контролировать?

Это и есть искусство управления своим внутренним штатом.

Завтра мы применим все это к самой вкусной теме - ДЕНЬГИ.

СЕГОДНЯ, отслеживайте:

В какой момент ваш менеджер был вам полезен?

А в какой он саботировал ваше спокойствие или решения?