Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Волгоградцы перед собеседованием ищут информацию о работодателе в интернете

Треть соискателей в Волгограде тщательно изучает отзывы о компаниях перед трудоустройством. Такие данные приводит Авито Работа по результатам всероссийского опроса. Специалисты платформы опросили более 7 000 работающих россиян и выявили интересную тенденцию. Волгоградские соискатели демонстрируют высокую осторожность при выборе работодателя. 8 из 10 жителей города проверяют информацию о компании после приглашения на собеседование. Больше половины респондентов делают это постоянно, независимо от известности бренда. 44% опрошенных предпочитают узнавать о работодателе от знакомых, которые уже работали в компании. 33% изучают отзывы сотрудников на специализированных платформах, а 32% обращают внимание на рейтинги работодателей. При выборе между двумя предложениями волгоградцы учитывают три ключевых фактора. На первом месте стоит финансовая стабильность компании, на втором — мнение действующих сотрудников, на третьем — прозрачность условий трудоустройства. 37% респондентов считают крупные о

Треть соискателей в Волгограде тщательно изучает отзывы о компаниях перед трудоустройством. Такие данные приводит Авито Работа по результатам всероссийского опроса.

Специалисты платформы опросили более 7 000 работающих россиян и выявили интересную тенденцию. Волгоградские соискатели демонстрируют высокую осторожность при выборе работодателя.

8 из 10 жителей города проверяют информацию о компании после приглашения на собеседование. Больше половины респондентов делают это постоянно, независимо от известности бренда.

44% опрошенных предпочитают узнавать о работодателе от знакомых, которые уже работали в компании. 33% изучают отзывы сотрудников на специализированных платформах, а 32% обращают внимание на рейтинги работодателей.

При выборе между двумя предложениями волгоградцы учитывают три ключевых фактора. На первом месте стоит финансовая стабильность компании, на втором — мнение действующих сотрудников, на третьем — прозрачность условий трудоустройства.

37% респондентов считают крупные онлайн-платформы самым безопасным источником поиска работы. 31% доверяет рекомендациям друзей, а 25% предпочитает официальные сайты компаний.